ELECTRO-PLANTES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je me suis engagé en tant que chef d'entreprise car j'estime qu'il est de mon devoir de faciliter la diversité dans notre pays. J'ai connu des expériences malheureuses dans une entreprise que j'ai reprise en 2004, notamment avec un niveau de racisme qui m'a choqué. Je suis en faveur de la mixité, surtout d'un point de vue religion et couleur de peau. J'ai tout simplement agit dans mon recrutement depuis des années pour démontrer à tous que la diversité est une force.

 

Sensibiliser et former :

Encore une fois, j'ai tout simplement montré l'exemple par mes recrutements. Je ne tolère bien entendu aucun propos discriminatoire.

 

Objectiver ses process :

J'ai tout simplement été impliqué personnellement dans 100% des recrutements. Les promotions se font uniquement sur des critères de compétences/performances et je participe à la réunion annuelle de décisions. Je peux voir aujourd'hui que mes collaborateurs Responsables sont honnêtes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En ne faisant aucune différence, tout simplement.

 

Communiquer :

En plus des recrutements, la signature de la Charte de la Diversité a été un signe très fort.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux dans une entreprise de notre taille (20 personnes).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rien de formel.

 

 

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