ELIOZ - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En signant cette Charte de la Diversité, ELIOZ se positionne au-delà même d'un engagement moral. Il s'agit plutôt d'implémenter, de promouvoir et de manager la diversité en mettant toute personne sur un même pied d'égalité. Concrètement, nous combattons les idées reçues ; « Faire vivre la diversité et lutter contre les discriminations, c'est une nécessité pour les entreprises mais aussi une obligation légale. Les dimensions sociales et citoyennes sont au cœur du métier d'ELIOZ. Il consiste à rendre accessible le téléphone aux 6 millions de français sourds et malentendants afin qu'ils puissent interagir auprès de tous. ELIOZ s'engage ainsi à donner à la population sourde et malentendantes la possibilité de s'exprimer et de s'épanouir dans la société civile. La diversité fait donc partie intégrante des valeurs de ELIOZ à travers les usagers, ses collaborateurs, ses partenaires et auprès de ses fondateurs.

 

Sensibiliser et former :

Notre équipe est mixte, composée de collaborateurs sourds et entendants. Elle est promue en amont des recrutements et régulièrement rappelée dans toutes les instances de l'entreprise. Nos collaborateurs s'expriment soit en langue des signes française, soit à l'oral ou bien à l'écrit. ELIOZ met tous en œuvre pour faciliter le lien social et professionnel entre ses collaborateurs en proposant notamment des solutions d'accessibilités ou des modules de formation pour apprendre la langue des signes française. Nous accompagnons également les nouveaux entrants (sensibilité à la surdité, modules de formation pour l'apprentissage à langue des signes) mais aussi des demandes ponctuelles de nos collaborateurs souhaitant intégrer de la diversité dans les missions qui leurs sont confiées. Enfin, des sessions de formation à la lutte contre les discriminations et à la promotion de la diversité sont organisées et proposées à l'ensemble du personnel pour traiter notamment les questions sur l'égalité professionnelle femme/homme, le handicap, les minorités visibles, l'équilibre vie privée/vie professionnelle.

 

Objectiver ses process :

La politique de gestion des ressources humaines de ELIOZ garantit que le recrutement s'appuie sur les seules compétences des candidats. ELIOZ définit ses besoins en recrutement en terme de tâches à effectuer, de compétences, de savoir-faire et de savoir être à mobiliser, au moyen de descriptifs de poste et de référentiels de compétences, en excluant tout critère partial ou discriminant et s'ouvrent à des collaborateurs d'horizons divers. L'entreprise s'engage également à respecter les 18 critères de la HALDE dans le cadre de sa politique de recrutement et ses procédures en matière de gestion des ressources humaines.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos collaborateurs de différents horizons illustrent d'ores et déjà la diversité au sein de notre entreprise. Lors des recrutements, nous diffusons nos offres d'emploi sur notre site Internet en apposant le logo «Charte de la diversité ». Les nouveaux salariés sont ensuite intégrés grâce à un tutorat par les anciens salariés. Ils sont recrutés en CDI afin de leur fournir une stabilité professionnelle. Nous accueillons également des stagiaires pour venir découvrir nos métiers. Enfin, les possibilités d'évolution sont ouverts à tous et les possibilités de promotion salariale prennent en compte uniquement les compétences.

 

Communiquer :

ELIOZ est reconnu aussi bien en interne qu'en externe dans ses démarches. Nos actions en matière d'accessibilité ou de lutte contre les discriminations dans le monde de la surdité sont ancrées naturellement au quotidien dans nos pratiques et au sein de la culture de l'entreprise. Les résultats sont communiqués par emails et au cours de réunions d'information animées par la Direction auprès des collaborateurs. L'affichage de la Charte de la diversité permet également de rappeler nos engagements en la matière et de les affirmer dans les valeurs de l'entreprise. Ces dernières sont par ailleurs à l'ordre du jour du séminaire annuel et permet de rappeler, à tous, nos engagements et de communiquer sur les progrès réalisés.

 

Instaurer un dialogue social :

Compte tenu de la taille humaine de notre entreprise, l'engagement en faveur de la diversité en interne est connu et garantit par une collaboration étroite entre la direction des ressources humaines et l'ensemble des collaborateurs. Par exemple, lors de nos réunions, toutes l'équipe est partie prenante et active en ce sens avec nous : nos processus de décisions prises en réunion tiennent obligatoirement compte de nos préoccupations en matière de diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre politique de promotion de la diversité étant en plein essor, nous travaillons avec le concours de nos partenaires, l'opportunité d'un tableaux de bord à mettre en œuvre afin d'assurer un suivi plus exhaustif de nos actions. Nous utilisons, le cas échéant, les vecteurs de communication tels qu'un bulletin d'information, notre site internet ou nos réseaux sociaux afin d'informer sur nos actions vers l'extérieur. Enfin, ELIOZ fait connaître ses « bonnes pratiques » en matière de diversité lors de diverses interventions publiques organisées par des réseaux d'entreprises ou d'organisations patronales.

 

 

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