ELLISPHERE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Ellisphere est signataire de plusieurs chartes professionnelles, d'un code d'éthique et de déontologie. La charte de la diversité permet à l'entreprise d'affirmer sa volonté de respecter des valeurs sociales fondamentales.

 

Sensibiliser et former :

La première action a consisté à sensibiliser le comité de direction en présentant et expliquant les différentes actions et leurs objectifs. L'ensemble de la population est sensibilisée via divers outils : journal interne, journée de sensibilisation... avec une attention particulière portée au rôle des managers (en projet).

 

Objectiver ses process :

Les recrutements internes et la gestion de carrière s'appuient sur des procédures résolument ouvertes à l'ensemble des collaborateurs. Chacun peut faire acte de candidature. Les candidatures sont gérées par les équipes de la DRH, garantes du respect de non discrimination. L'examen s'effectue ensuite sur la base des compétences requises pour le poste. En matière de recrutement externe, la pratique du CV anonyme est utilisée.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Ellipshere utilise des sources variées en termes de recrutement afin d'éviter de retrouver les mêmes types de profils : intérims, stages, contrats de professionnalisation, cabinet de recrutement, annonces internet... Tout besoin en personnel fait par ailleurs l'objet d'un appel aux organismes de placement des travailleurs handicapés en parallèle aux autres sources.

 

Communiquer :

Les supports essentiels sont le journal interne et l'intranet. Ces sujets sont également évoqués lors de séminaires du management.

 

Instaurer un dialogue social :

Ces sujets sont ouvertement discutés avec l'ensemble des représentants du personnel, soit sous l'angle de la politique de l'emploi avec le Comité d'Entreprise, soit dans le cadre d'accords d'entreprise formalisant ces pratiques. Le recours à l'intervention d'organisme paritaire tel l'ANART a permis de faciliter certaines mises en place.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Il existe plusieurs indicateurs développés pour chaque thème, séniors, handicap, juniors, égalité des sexes et non discrimination ; ces indicateurs sont suivis par une commission.

 

 

Recherche