EMBRAER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour Embraer, la diversité et l'égalité des chances sont des facteurs d'innovation et de responsabilité sociale en lien direct avec les valeurs du Groupe :
o Notre personnel nous fait voler plus haut
o Notre raison d'être est de satisfaire nos clients
o Nous recherchons l'excellence entrepreneuriale
o Nos marques de fabrique sont l'audace et l'innovation
o Notre présence est mondiale et sans frontière
o Nous construisons un avenir durable
Les collaborateurs d'Embraer constituent la première richesse de l'entreprise et son principal facteur de réussite. Aussi, il est important d'offrir à chacun des conditions de réussite quels que soient son origine, son sexe ou son âge.
De plus, Embraer souhaite représenter la diversité de sa clientèle de la zone EMEA (Europe, Middle East, Africa) à travers la diversité de son personnel et en faire un facteur de différenciation.
Embraer marque déjà son engagement en faveur de la Diversité en matière de :
o non discrimination à l'embauche ;
o accès à l'emploi de jeunes issus de quartiers défavorisés ;
o politique avantageuse pour les Seniors ;
o politique de maintien dans l'emploi et d'emploi de personnes en situation de handicap.
De manière générale, Embraer ambitionne de promouvoir la Diversité à travers ses valeurs qui vivent au quotidien. Son engagement a été marqué par la signature de la Charte Diversité en 2011.

 

Sensibiliser et former :

La sensibilisation et la formation de l'ensemble des collaborateurs passent dans un premier temps par la demi-journée consacrée à l'accueil et l'information des nouveaux collaborateurs. Après avoir présenté les valeurs du Groupe, Le Directeur Général de l'entreprise et la Responsable du Département Ressources Humaines et Communication Interne développent les thèmes suivants :
o La Diversité culturelle : Embraer accueille 28 nationalités différentes
o La Responsabilité Sociale d'Entreprise :
 Une entreprise solidaire
 Signataire de la Charte Diversité
 Le plan senior
 Nos Quartiers ont des Talents
o La mission handicap
Cette information à l'ensemble des nouveaux collaborateurs démontre la volonté d'Embraer de partager la politique Diversité de l'entreprise et de faire adhérer ses collaborateurs.

D'autre part, l'entreprise a organisé une demi-journée consacrée à la sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs à la problématique du handicap, à travers des saynètes théâtrales, des ateliers de mise en situation, l'organisation de jeux et la diffusion d'un film consacré aux athlètes handisport.

En outre, l'entreprise s'est engagée dans le programme « Nos Quartiers ont des Talents » et a ainsi permis à certains de ses collaborateurs de devenir parrains de jeunes issus de quartiers défavorisés. Embraer veille alors à faire participer ses collaborateurs aux programmes en lien avec la Diversité.

Enfin, Embraer est attentif à l'implication des partenaires sociaux sur l'ensemble des sujets liés à la diversité, les intégrant à toutes les démarches menées.

 

Objectiver ses process :

Les processus de recrutement et de gestion des carrières d'Embraer sont basés sur des compétences mesurables et observables, nécessaires pour tenir un poste.
A ce jour, il apparaît clairement dans les procédures de recrutement d'Embraer que l'entreprise recrute sans critères de discrimination et que les postes sont ouverts à tous. Il est également important de noter qu'une personne est dédiée au recrutement et à l'insertion de collaborateurs en situation de handicap afin d'éviter toute discrimination relative à cette population.
En matière de gestion des carrières des entretiens de carrière (pour les collaborateurs de moins de 45 ans), mi-carrière (pour les 45-55 ans) et fin de carrière (pour les collaborateurs de plus de 55 ans) sont en cours de mise en place afin de permettre à chacun d'envisager sa carrière.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les systèmes de recrutement et de promotion d'Embraer sont, comme nous l'avons énoncé dans la question précédente, basés sur des compétences mesurables et observables. Ainsi, la diversité des effectifs dans ces deux types de système est basée sur :
o La participation à des conférences et forums dédiés au recrutement de profils divers.
o La mise en place d'une mission handicap :
 la conclusion de partenariats avec l'Agefiph, les Cap Emploi, et autres cabinets de conseil et de recrutement en faveur du recrutement de travailleurs en situation de handicap (principalement sourcing) ;
 Un partenariat en cours avec le Pôle Emploi pour assurer la formation et l'intégration des personnes en situation de handicap en recherche active d'emploi.
o La mise en place du tutorat, notamment lié aux situations spécifiques telles que le transfert des compétences clés des seniors et l'accueil et l'intégration des profils divers.
o Le déploiement du dispositif « Nos Quartiers ont des Talents » avec l'intégration dans l'entreprise de jeunes issus des quartiers défavorisés.
o Une politique de formation valorisant la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) et le bilan de compétences.

 

Communiquer :

La communication interne sur la diversité est étroitement liée aux actions de sensibilisation réalisées. Elle est basée sur :
o La mise en avant des valeurs du Groupe et le respect du Code des Valeurs. Plus précisément, Embraer rattache la Diversité à la valeur « notre présence est mondiale et sans frontière ».
o La restitution des résultats des différentes enquêtes (enquête de climat, enquête de reconnaissance, bien être…) et la mise en place de plan d'actions.
o Une communication des actions en lien avec la Diversité lors des réunions à destination de l'ensemble des collaborateurs (notamment lors des « Journées Bleues » destinées à la célébration des valeurs, tous les deux mois).
o La réalisation ponctuelle de films : l'ensemble des actions de sensibilisation au handicap a été filmé et un film en faveur de la Diversité est prévu pour 2012.
o La réalisation de flyer et/ou booklet de communication : par exemple, un flyer sur le thème du handicap a été réalisé en 2011.
o Les buffets et/ou coktails sont, la plupart du temps, sous-traités à des ESAT. Ils peuvent aussi faire l'objet d'un thème particulier : par exemple « buffet autour du monde » destiné à présenter la présence mondiale et sans frontière du Groupe.
L'ensemble des supports de communication interne est utilisé : affichage, courriel, réseau / intranet, écran de communication, newsletter RH…

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour aucun accord impliquant la Diversité n'a été signé. Il s'agit d'une démarche spontanée de la Direction qui ne souhaite pas imposer sa politique diversité par des textes. Cependant, l'entreprise a conclu un Plan d'Actions Seniors en 2010 pour lequel les partenaires sociaux ont été consultés. De même, la politique handicap étant en phase de développement, les partenaires sociaux sont intégrés à la démarche de l'entreprise.
De manière générale, l'entreprise informe et consulte ses partenaires sociaux de toutes les actions menées en faveur de la Diversité. Il est également fréquent qu'elle recueille auprès de ses partenaires sociaux des idées et/ou « bonnes pratiques » à développer. En effet, réfléchir aux questions liées à la Diversité avec les partenaires sociaux permet de créer une collaboration positive, profitable à l'ensemble des parties.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'évaluation des actions en faveur de la Diversité se décline de la manière suivante :
o suivi des plans d'actions établis (notamment plans d'actions seniors et handicap) ;
o suivi de la démarche Diversité dans son ensemble : suivi des âges, du taux de travailleurs en situation de handicap, de l'emploi des femmes, de l'internationalisation des équipes… ;
o recueil des questions et idées relatives à la Diversité évoquées dans les enquêtes internes et établissement de plan d'actions.
Notons cependant que la formalisation des indicateurs de suivi est en cours d'amélioration. Embraer est conscient que les démarches en faveur de la Diversité nécessitent un travail permanent, d'où sa volonté, marquée par la signature de la Charte Diversité, de développer davantage certains axes.

 

 

Recherche