EMERGENCES RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés par conviction avant tout et un sens de l'équité. Nos actions s'articulent au quotidien autour des process que nous suivons, la traçabilité et la justice organisationnelle que nous appliquons : l'approche égalitaire et la similitude de traitement des candidats, en matière de présélection, d'entretien, de restitution et présentation. Le refus d'intervenir pour le compte de clients qui émettent des critères de sélection discriminatoires.

 

Sensibiliser et former :

Nous sommes deux. Il s'agit donc d'un état d'esprit.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures tendent à évoluer en permanence. Encore une fois la justice organisationnelle dont est empreinte notre démarche globale, écarte toute discrimination;

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous ne sommes que deux, une femme et un homme.

 

Communiquer :

Nous communiquons notre engagement sur notre site Internet.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour l'heure, au regard de la dimension de notre structure, aucun indicateur n'a été mis en place. Cependant, nous envisageons cela dans notre phase de développement.

 

 

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