EMMA.DOM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

j'engage mon entreprise dans l'acceptation et le développement de la charte au sein de mon entreprise, et en collaboration avec mes salariés,car notre domaine d'activité est de par sa nature un travail quotidien sur la diversité des publics concernés. Actuellement nous avons au sein de notre entreprise des salariés d'origine culturelle, ethnique et professionnelle différentes qualifiés ou non et accédant tous à une formation, du moins de 26 ans à 70 ans, des contrats de génération, des CIE, des CIE Starter, des jeunes en apprentissage...... et tout cela en sécurisant l'emploi par 100% de CDI .

 

Sensibiliser et former :

Par des réunions internes les salariés partagent leur savoir faire et mettent en place des entraides et un contact permanent. le lien à l'intérieur de l'entreprise est très fort et cette unité s'en ressent sur la satisfaction des clients.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement s'effectuent en fonction de la qualification, de l'expérience professionnelle ou à des fins de ré insertion motivée. tout salarié ayant un an dans l'entreprise accède à une formation dont le projet a été étudié avec lui durant les entretiens annuels d'évaluation

 

Recruter et promouvoir autrement :

la diversité est par essence le booster de notre entreprise

 

Communiquer :

Notre livret d'accueil présente nos salariés et son organigramme. Les salariés sont partie prenante à la réalisation de ce document.

 

Instaurer un dialogue social :

nos partenaires sociaux sont trés interessés par la mise en place de cette charte car ils en font partis, pole emploi, la mission locale, les centres de formation

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des questionnaires de satisfactions sont réalisés auprès de nos clients qui apprécient justement la différence et ce que les différentes compétences peuvent leur apporter. les salariés sont complémentaires et forment une équipe

 

 

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