EN TOUTE SÉCURITÉ - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Aujourd'hui ,le secteur de la securité des personnes et des biens ouvrent ses portes à un public de plus en plus diversifié.L'accès à la formation est ouverte à tous mais l'étape du recrutement reste un combat pour nos futurs agents confronté à de nombreux faits discriminatoires. Notre société ,soucieuse de se mettre chaque jour en conformité avec la loi cherche à se prémunir de tous types de discrimination et ainsi démontrer son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable.

 

Sensibiliser et former :

A travers nos réunions en interne nous mettons l'accent sur nos recrutements pour permettre au mieux à nos collaborateurs d'éviter toutes formes de discrimination pendant le recrutement .C'est à travers ces recrutements que se constituera nos équipes.

 

Objectiver ses process :

Politique de recrutement accès sur la seule contrainte qui est de détenir la carte professionnelle. Proposition de formation spécifique pour permettre à nos nouvelles recrues d'acquérir un savoir faire efficace et ainsi éviter toutes formes de discriminations au sein d'une même équipe.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous travaillons en collaboration avec un centre de formation :IFECAP, qui nous sollicite pour des stages en entreprise afin de faire découvrir le métier ou de se former . Nous recrutons aussi nos futurs candiats par le biais de PÔLE EMPLOI ,ce qui permets ainsi de diversifier nos candidatures.

 

Communiquer :

Durant les réunions de site,nous favorisons le dialogue et posons des questions d'ordre sociale et éthique.Les nouvelles embauches sont présentées à l'ensemble de l'équipe afin de permettre au mieux une meilleure intégration. Nous avons une charte éthique affiché sur notre site internet. Nous souhaitons diffuser la charte de la diversité par le biais de supports électroniques (site internet ,logo sur notre papier a entête)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes en cours de certification qualité ISO 9001 et 14001,ce qui est un moyen de nous auto-évaluer.Ce qui permettra de par cette certification de développer au mieux les outils nécessaires pour lutter contre toutes formes de discrimination et favoriser la diversité.

 

 

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