ENDRESS + HAUSER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Car la diversité fait partie intégrante de notre politique Ressources Humaines et est inhérente à notre activité. Signer cette charte ne sera que l'illustration "publique" de notre action au quotidien.

 

Sensibiliser et former :

Pour le moment, pas d'actions spécifiques, mais la diversité chez ENDRESS + HAUSER est vécue quotidiennement et transportée par les valurs du groupe E+H

 

Objectiver ses process :

La fonction RH est au coeur du processus de recrutement et de formation. Elle est garante du caractère non-discriminatoire en terme de recrutement, d'évolution de carrière, de formation...

 

Recruter et promouvoir autrement :

Encore une fois, notre politique parle de fonctions, de postes, de mérite, etc, jamais de différence entre les hommes et les femmes. Néanmoins, notre domaine attire environ 80% d'hommes et notre challenge sera d'attirer plus de femmes dans ces métiers.

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation de chiffres. Définition d'accords internes lors de négociation ammuelles.

 

 

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