ENFANCE ET COMPETENCES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La bienveillance une des nos 3 valeurs fondamentales. Nous avons inscrit dans notre dans notre Charte Ethique des engagements en faveur de la Mixité et de la Diversité. Nous considérons que la culture d'autrui est ce qui manque à la notre. C'est une vision qui nous pousse à accueillir autrui avec toutes ses différences dans l'objectif d'un partage mutuel et d'enrichissement. Aussi nous accueillons avec respect toute diversité et mixité au sein d'une équipe de professionnels ou au sein d'un groupe d'enfants. Les ressources humaines ainsi que les autres directions sont engagées dans cette politique de diversité concernant le recrutement et la formation. Dans nos processus de recrutement ou de management nous sommes attentifs à ne pas juger ou dénigrer sur : - le handicap - les origines culturelles, ou religieuses - les origines ethniques - les origines sociales - les opinions politiques - l'âge et le sexe De part notre secteur d'activité dans la formation de la Petite Enfance, nous sommes amenés à rencontrer beaucoup de professionnels riches de cette mixité. Nous l'intégrons même dans des thématiques de formation pour aider à l'intégration et à la communication dans les équipes.

 

Sensibiliser et former :

De par notre secteur d'activité de la formation de la Petite Enfance, nous sommes amenés à rencontrer beaucoup de professionnels riches de cette mixité. Nous l'intégrons même dans des thématiques de formation pour aider à l'intégration et à la communication dans les équipes. Elle est aussi bénéfique pour aider les équipes à communiquer avec des familles issues de la mixité sociale ou culturelle. Notre charte éthique nous guide et nous rappelle à chaque instant nos engagements. Les valeurs de Mixité et de diversité sont un des piliers. Celle-ci est communiquée à tous nos salariés et nous les invitons toujours à être fidèles à ces principes. Par ailleurs nous avons aussi développé un outil de formation/intégration, la VAE, qui permet aux personnes n'ayant pas eu la chance de pouvoir passer une qualification pour des raisons diverses, de pouvoir avoir cette opportunité. Nous les accompagnons dans leurs démarches administratives et de constitutions de dossiers lorsqu'elles rencontrent des difficultés.

 

Objectiver ses process :

Comme expliqué précédemment, nous avons pour ligne de conduite notre charte éthique. http://www.enfanceetcompetences.com/3690-2/notre-charte-ethique/ Ainsi pour recruter ou pour gérer la carrière de nos collaborateurs nous sommes fidèles à cette charte. Nous sommes prescripteurs de cette richesse culturelle ou sociale, elle est un vecteur de progrès et d'ouverture d'esprit qui est très bénéfique pour la création et la conception des contenus de nos formations.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Travaillant dans le secteur de la Petite Enfance celui-ci est très sensible à la mixité et de nombreux professionnels y sont issus. Naturellement, nos formateurs qui postulent au sein de notre organisme sont originaires de ce secteur d'activité et nous y sommes sensibles. En effet devenant formateurs et allant au contact des professionnels de la Petite Enfance, ils seront d'autant plus sensibles aux personnes qu'ils formeront car elles seront elles aussi issues de la diversité. Nous proposons à nos collaborateurs un large catalogue de formations pour leur permettre de développer leurs compétences et favoriser par là même leur évolution professionnelle. Nous travaillons aussi en partenariat avec Pole Emploi pour intégrer les candidats à l'emploi via le POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle). Ce dispositif permet de diversifier nos recrutements et aussi nous allons ouvrir des POEC destinées aux personnes souhaitant se perfectionner sans limiter l'accès à la formation par une sélection quelconque.

 

Communiquer :

Notre charte éthique est affichée sur le panneau des représentant du personnel et elle est présentée sur notre site. Lors d'un recrutement nous présentons cette charte de façon à ce que le candidat puisse mieux nous connaître. Nos engagements sont aussi présents sur notre site internet et donc rendus publics.

 

Instaurer un dialogue social :

Dès que nous aurons la taille suffisante en effectif nous pourrons constituer un groupe de DP et nous les inclurons dans les réflexions et les actions en faveur de la diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs mis en place : - Accessibilité à la formation - Outils de diagnostics de la rémunération - Maintien dans l'emploi pour des salariés en situation de handicap ou en séniorité. - Nous souhaitons renforcer cet engagement en communiquant en interne et en externe sur cette signature de la Charte de la Diversité

 

 

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