ENTRE TEMPS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La charte de la diversité est un moyen pour la direction de sensibiliser les bénéficiaires et la clientéle à notre politique RH dont la devise est "la compétence n'a pas de couleur ou d'origine."

Signer la charte est la continuité de la culture de notre entreprise.

Notre démarche est encore jeune et dispose de peu d'outils. Elle est plus présente dans la politique commercial dans notre argumentaire auprés des personnes réticentes à l'intervention à leur domicile d'une personne différente d'elle même.

Lors de nos réunions internes, nous rappellons à nos employés notre devise.

 

Sensibiliser et former :

Nos actions sont essentiellement :

- Rappel au client du respect des lois
- Développement de l'idée de diversité au sein de la culture d'entreprise


Lors des réunions, nous rappellons que nous avons signé la charte de diversité et nous expliquont les enjeux de cet engagements.

 

Objectiver ses process :

Nos pratiques sont ouvertes sur la diversité depuis le début.

Nous recevons l'ensemble des candidats sur nos offres d'emplois afin de respecter le principes d'équité.

Nous respectons la procédure RH à savoir qu'aucune personne ne doit être reçu suite à sa demande. Nous recevons la candidature CV+ LM, lorsque le profil correspond aux critéres recherchés, nous donnons rendez-vous au candidat.

Notre entreprise ne recrute pas les candidats parce qu'ils ont des véhicules. Nous combattons cette idée avec nos chargés du pôle emploi.

 

Communiquer :

Nous allons communiquer au travers de nos plaquettes, ainsi que de notre site internet.

En interne, lors des réunions, nous informons réguliérement.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes une petite structure. Tout le monde est au courant !

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aucune

 

 

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