EO DEVELOPPEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est au coeur de notre approche métier : deux cibles (public et privé), deux métiers (formation et conseil).
Pour mener à bien nos missions, nous choisissons nos collaborateurs pour la complémentarité de leurs compétences, de leur expérience et de leur parcours. Nous pensons que c'est cette diversité dans les cultures professionnelles intégrées au sein du cabinet que nait la richesse de nos interventions pour nos clients.

 

Sensibiliser et former :

Tous nos collaborateurs ont été formés à la Responsabilité Sociétale des Organisations au cours de formations longue durée (Mastères professionnels). Cette formation est venue compléter les compétences métier initialement acquise. Le management de la RSE est fondé sur des partages et des transferts de connaissances et de compétences au sein des equipes projet que nous accompagnons : transversalité, pluralité , diversité des approches en sont les moteurs. En interne, nous appliquons ces principes avec la même rigueur que dans nos missions.

 

Objectiver ses process :

L'entreprise est engagée dans une démarche qualité. la gestion des carrières (mobilité horizontale) est permanente en raison de la diversité des missions qui nous sont confiées. Tous nos collaborateurs sont notamment invités à répondre systématiquement aux sollicitations de stage et d'emplois et à accompagner les demandeurs d'emploi en recherche de conseils et d'accompagnement, lorsqu'ils en formulent la demande.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos recrutement se fondent sur la mixité de genre et d'ages, la pluralité des parcours, la complémentarité des profils. Les fonctions font l'objet d'évaluations annuelles; celles-ci permettent d'identifier les besoins et les attentes en terme de formation continue. Le budget formation est important : en moyenne 10 jours de formation par collaborateur par an.

 

Communiquer :

Candidature au label EMPLI'TUDE en Région Paca

 

Instaurer un dialogue social :

MICRO ENTREPRISE

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Site internet - signature mail

 

 

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