EPI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

EPI est une agence d'intérim spécialisée dans l'accompagnement des personnes qui connaissent une difficulté et qui souahhitent reprendre une activité professionnelle: travailleurs handicapés, bénéficiares des minima sociaux (RSA, ASS...), jeunes de mouins de 26 ans, demandeurs d'emploi de longue durée, réfugiés politiques, seniors, personnes ayant connu des difficultés avec la justice... L'objectif est d'utiliser l'important moyen de recrutement que représente l'intérim, pour servir de tremplin à une insertion professionnelle durable.

 

Sensibiliser et former :

Chaque collaborateur lors de son intégration est formé à la spécificité du public suivi en insertion. Nous évaluaons et formons nos candidats et salariés pour une parfaite adaptation au poste de travail.

 

Objectiver ses process :

Nous sensibilisons nos entreprises clientes aux qualités apportées par le public suivi en insertion

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de faciliter le recrutement de personnes rencontrant des difficultés de mobilité, nous tenons des permanences dans tous les bassins d'emploi: Annecy, Cruseilles, Bonneville, Sallanches, la Roche sur Foron, Annemasse, Thônon les Bains...

 

Communiquer :

Dépliants explicatifs de l'activité, réunion générale, affiches...

 

Instaurer un dialogue social :

Rencontre des différents partenaires pour expliquer notre action.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Bilan annuel sur toutes les actions en faveur de de la diversité et selon les critères du Conseil Général. Synthèse de l'année écoulée présentée aux salariés.

 

 

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