EPICEA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que chantier d'insertion, adhérer à la charte de la diversité est une démarche naturelle.
Nous souhaitons, aux côtés d'entreprises classiques, montrer, alors que nous sommes très différents, que nous œuvrons dans un même but.
Nous espérons que cet engagement nous ouvrira des contacts avec des entreprises classiques, qui ont compris que la diversité est source de richesse.

 

Sensibiliser et former :

Pas d'action, ni d'outils

 

Objectiver ses process :

Le caractère non-discriminatoire a toujours été présent, dès le démarrage du chantier d'insertion.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutant en fonction des compétences, nous avons avons des femmes sur des postes à responsabilités, et avons déjà recrutés des jeunes, des plus de 50 ans, ou encore des personnes issues de l'immigration.
La diversité s'est faite naturellement.

 

Communiquer :

Pas de communication.

 

Instaurer un dialogue social :

Sans objet.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Il n'y a pas d'évaluation de nos actions en faveur de la diversité, donc pas de résultats à communiquer.

 

 

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