EPIGONE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La charte de la diversité reflète les valeurs d'Epigone : donner une place, une chance à tous (enseignants et stagiaires), accompagner les stagiaires/enseignants dans le respect des différences de chacun,...

 

Sensibiliser et former :

Echanges systématiques sur les valeurs et les principes qu'Epigone souhaite voir mis en oeuvre auprès des personnes qui nous sollicitent et sur les devoirs qui sont les nôtres en tant que formateurs, professeurs..

 

Objectiver ses process :

L'entreprise est toute jeune et a encore un nombre de salariés réduit. Il est donc difficile de parler du recrutement a postériori et encore plus de son évolution. Nous avons cependant à coeur depuis la création de l'entreprise d'aller au-delà des CV, de recevoir les personnes en entretien d'embauche afin de mettre en avant les personnalités, les savoir-être avant les diplômes, même si nous attendons bien sûr une expertise de nos enseignants. Nous proposons à nos enseignants débutants des formations internes et un accompagnement personnalisé à la demande, selon leurs besoins.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le recrutement s'est concentré et se concentre encore aujourd'hui les qualités humaines et sur l'expertise professionnelle de la personne. Sa conception de l'enseignement, sa démarche d'enseignant et ses qualités relationnelles sont primordiales pour nous. Si la direction est assurée par un homme, la coordinatrice pédagogique est une femme reconnue travailleuse handicapée, embauchée dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Les salariés sont des étudiants ou des professionnels, hommes et femmes. La question de la promotion n'est pas encore d'actualité au regard de la date de création de l'entreprise.

 

Communiquer :

En interne, notre échange pendant les entretiens d'embauche puis pendant les formations, les bilans réguliers et les différentes réunions nous permettent de rappeler régulièrement aux salariés les valeurs d'Epigone. Nous avons prévu un communication sur notre site internet (encore en construction)

 

Instaurer un dialogue social :

pas d'objet

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons un temps d'échange trimestriel.

 

 

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