EQUALIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Equalia souhaite officialiser son engagement pour la diversité qui est l'une des valeurs de l'entreprise depuis sa création. En signant la Charte de la Diversité, nous souhaitons affirmer notre positionnement et « labelliser » ce savoir-faire dans l'entreprise, et ainsi renforcer notre engagement sur des principes forts du droit français, tels que le principe d'Égalité devant la loi, de respect de la dignité humaine et l'interdiction des discriminations. En effet, nous souhaitons rappeler que chaque candidat potentiel ou chaque membre du personnel est considéré dans les mêmes dispositions que son collaborateur dans l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Depuis toujours, la diversité est une valeur inscrite au sein de notre entreprise. Les Responsables Régionaux qui opèrent sur l'ensemble de la France ainsi que le service des Ressources Humaines basé à Suresnes travaillent main dans la main sur le recrutement, et ce afin d'obtenir un effectif venant de tous les horizons. C'est la raison pour laquelle notre effectif est constitué de nombreux profils sans aucune discrimination car nous sommes convaincus que la diversité permet entre autre d'améliorer la cohésion et la performance de notre entreprise

 

Objectiver ses process :

L'ensemble des salariés est recruté sur des critères de valeurs, de motivation et de compétences, ce qui contribue au caractère non discriminatoire de la gestion de carrière. Nombreux sont les salariés qui depuis plusieurs années ont pu évoluer au sein de l'entreprise sur toutes catégories de postes grâce à l'accompagnement des managers et du service des Ressources Humaines.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Equalia recrute sur l'ensemble de la France en utilisant des outils accessibles à tous et gratuits tels que les réseaux sociaux ou les sites internet de recrutement en ligne. Ceci permet d'obtenir un large éventail de candidatures. Aussi, nous réalisons le recrutement en lien avec le service Emploi des Collectivités délégantes avec lesquelles nous collaborons. Enfin, nous sollicitons l'agence locale de Pôle Emploi pour recruter à proximité des équipements que nous avons en gestion.

 

Communiquer :

Nous souhaitons aujourd'hui traduire notre engagement à travers une campagne d'information et de sensibilisation destinée à l'ensemble des salariés du groupe. Cette campagne mettra en avant les possibilités d'évolution et de prise de poste dans l'entreprise, elle ouvrira le champ des possibles à chaque salarié. Actuellement, la communication s'effectue essentiellement grâce à des réunions internes avec chaque service.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux (principalement des délégués du personnel en raison de la spécificité de notre métier) sont systématiquement intégrés au projet de l'entreprise. Nous avons fait le choix d'anticiper chaque sujet avec nos partenaires sociaux dans une démarche prospective et constructive. La politique de diversité en fait partie.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous réalisons actuellement un audit sur le taux d'évolution des salariés au sein de l'entreprise. Cette analyse nous permettra d'avoir des indicateurs précis afin de les communiquer dans notre campagne d'information et de sensibilisation destinée aux salariés.

 

 

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