EQUILIBRES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Fondée en avril 2005, EQUILIBRES est une agence Conseil, spécialiste des questions d'égalité professionnelle et d'articulation des temps de vies. EQUILIBRES intervient auprès des entreprises, des pouvoirs publics, des associations et du grand public pour sensibiliser largement, initier ou accompagner leurs actions en faveur de l'égalité professionnelle et de la conciliation entre vies professionnelle et personnelle. Aussi, il nous semble tout naturel aujourd'hui de signer la Charte de la diversité, prolongement de notre coeur d'activité et de nos convictions.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs d'EQUILIBRES sont, de part leur champ d'intervention, leur expérience et leurs formations, des acteurs de l'égalité. Par une veille constante de l'actualité en la matière et par les missions effectuées pour le compte de ses clients, EQUILIBRES se met à niveau en continu sur les derniers savoirs en matière d'égalité et de diversité.

 

Objectiver ses process :

En tant que petite structure, nos besoins en termes de recrutement sont occasionnels. Mais lorsque nous entrons dans un processus de recrutement nous veillons à offrir leurs chances à toutes et tous. Ainsi, au sein d'une équipe pourtant réduite, nous avons une grande richesse de profils : expériences variées, âges, situation personnelle, formation... Intervenant dans le champ de l'égalité nous faisons une règle d'appliquer au sein de notre entreprise les principes que nous préconisons chez d'autres. Particulièrement sensibles aux questions d'égalité professionnelle et d'articulation des temps de vie, nous garantissons une souplesse dans les aménagements horaires, et une certaine flexibilité quant à l'organisation du travail, permettant à chacun et chacun de concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle et d'élaborer sa progression de carrière à son rythme.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En tant que petite structure, nos besoins en termes de recrutement sont occasionnels. Mais lorsque nous entrons dans un processus de recrutement nous veillons à offrir leurs chances à toutes et tous. Ainsi, au sein d'une équipe pourtant réduite, nous avons une grande richesse de profils : expériences variées, âges, situation personnelle, formation... Intervenant dans le champ de l'égalité nous faisons une règle d'appliquer au sein de notre entreprise les principes que nous préconisons chez d'autres. Particulièrement sensibles aux questions d'égalité professionnelle et d'articulation des temps de vie, nous garantissons une souplesse dans les aménagements horaires, et une certaine flexibilité quant à l'organisation du travail, permettant à chacun et chacun de concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle et d'élaborer sa progression de carrière à son rythme.

 

Communiquer :

En veille permanente sur les sujets de la diversité, EQUILIBRES produit chaque mois une synthèse de la presse, effectue des benchmarks réguliers sur ces questions, participe à des colloques, etc. Nous tentons également de faire avancer la question de la promotion des femmes et de l'égalité à travers la publication d'études (enquête "Les pères managers en quête d'équilibre", parue en 2008), et en participant à des initiatives plus larges telle que le Baromètre de confiance des femmes cadres. En tant que petite structure, nous favorisons un mode de fonctionnement collégial où chacun des salariés peut proposer et donner son opinion sur les évolutions de la structure. Nous sommes également signataire de la Charte de la parentalité.

 

Instaurer un dialogue social :

En tant que micro entreprise, nous n'avons pas d'élus syndicaux. En revanche, nous tentons au quotidien d'établir un dialogue harmonieux, loin des pesanteurs hiérarchiques.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Toutes les actions que nous préconisons pour nos clients font l'objet d'audit préalable. Nous veillons à ce que les actions qu'ils entreprennent trouvent un écho en communication interne. Nous réalisons ainsi pour nos clients des outils tels que des newsletters, des dossiers de presse etc, sur le sujet de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Encore une fois, en tant que petite structure, il nous est difficile de mesurer les actions sur nos collaborateur compte tenu de la taille très réduite de l'échantillon.

 

 

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