EQUINOX CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement est en ligne avec les valeurs d'Equinox Consulting :
- le professionnalisme,
- l'intégrité,
- la confiance,
- la solidarité.

Notre engagement en faveur de la diversité incarne ces valeurs et nous permet d'offrir à nos clients les interventions des meilleurs professionnels.

 

Sensibiliser et former :

Equinox sensibilise ses collaborateurs à la diversité au travers des formations au recrutement et de présentation ponctuelles de la démarche de responsabilité sociale à l'ensemble des collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place un processus de recrutement qui exclut tout critère discriminatoire.

Les évaluations et les augmentations salariales sont effectuées en fonction de la performance individuelle.
Notre dispositif de rémunération ne pénalise pas les collaboratrices suite à un congé maternité.
Nous avons mis en place un plan d'actions en faveur de l'emploi des seniors fin 2009.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre recrutement vise des profils qualifiés en fonction de leurs compétences exclusivement.

Les promotions sont réalisées sur la base d'une évaluation individuelle des compétences et de la performance.

 

Communiquer :

- Communiqué sur notre site internet
- Diffusion de l'information à nos clients
- Diffusion aux cabinets de recrutement qui travaillent pour nous

 

Instaurer un dialogue social :

La délégation unique du personnelle s'associe à notre démarche en faveur de la diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre action en faveur de la diversité est très concrète, nous sommes à l'écoute des individualités et les représentants du personnel autant que le management recueillent toute observation sur ce point.

Les indicateurs de suivi de la diversité mis en place reposent exclusivement sur des critères socio-démographiques (sexe et âge).

 

 

Recherche