ERAMET - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il me semble important aujourd'hui que toute personne habitant en France ait le droit d'être recrutée selon ses compétences et non ses origines. Ceci est d'ailleurs favorable aux entreprises car beaucoup de recrutements originaires de la diversité s'avèrent d'excellents recrutements, encore faut-il franchir le pas . 

La prochaine DRH de l'un de mes établissements est originaire de l'immigration et elle présente de très grandes compétences dans ce domaine. Ma démarche dans ce domaine est très simple : informer les cadres de notre adhésion à la charte de la diversité et encourager les recrutements sur les seules compétences, alerter en cas de dérive.

 

Sensibiliser et former :

La principale action consiste à me réjouir publiquement en comité de direction de certains recrutements et prouver ainsi, par les faits, tous les avantages qu'il y a à la non-discrimination.

 

Objectiver ses process :

La preuve par l'expérience. Par ailleurs, il est très important que l'exemple vienne d'en haut, c'est à dire que je dois faire des recrutements non discriminants : dans ce cas, les exemples ont plus d'impact que les discours.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par les compétences.

 

Communiquer :

Le comité de direction.

 

Instaurer un dialogue social :

Par une annonce en CE.

 

 

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