ERDF Dijon - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

ERDF est une entreprise historiquement responsable qui, depuis sa création en 2008, poursuit la politique et les actions engagées par EDF : ERDF a ainsi signé plusieurs accords en matière de diversité (égalité professionnelle, accompagnement des personnes en situation de handicap, sous-traitance socialement responsable). ERDF Bourgogne est une entreprise de plus de 1000 personnes et entend représenter la société dans toute sa diversité. ERDF Bourgogne considère que cet engagement est une opportunité pour faire de nos différences une richesse et s'engage à respecter ses obligations légales.
Les grandes lignes de sa démarche sont :
• Recruter davantage de femmes dans les métiers « techniques »
• Recruter davantage de personnes en situation de handicap
• Recruter davantage de personnes en situation d'insertion (niveau V)
• Développer les achats au secteur protégé
• Former à la diversité et à la non-discrimination
• Transmission du savoir faire entre les salariés expérimentés et nouveaux entrants (démarche compagnonnage)

 

Sensibiliser et former :

Une action de sensibilisation à la lutte contre les discriminations a été déployée auprès de tous nos salariés du 23 mai au 6 juillet 2013 (quizz, affiches, flyers).
Toute la ligne managériale, soit plus de 120 encadrants, ont bénéficié d'une formation dispensée par l'association SOLIDERE le 3 juillet 2013 sur la diversité

 

Objectiver ses process :

Les managers ont reçu une formation spécifique et les recrutements sont effectués en binôme (manager+représentant de la filière RH). Des contrôles internes sont faits sur la qualité et le contenu des entretiens annuels. Depuis juin 2013, ERDF Bourgogne a créé un emploi de Conseiller Orientation Formation qui intervient globalement sur le champ de la diversité

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons noué des partenariats (Cap Emploi, Pôle Emploi, cabinet AKXIA, SOLIDERE) afin d'améliorer le sourcing de nos candidatures (femmes, TH). Nous avons également participé à un certain nombre de manifestations (actions auprès des collèges et des lycées pour faire connaître nos métiers, carrefour des métiers au féminin sur chaque département de la Bourgogne, train de l'industrie et de l'innovation, dispositif 100 chances/100 emplois, soirée Handi Entreprise à l'université de Bourgogne,…).
Nous réalisons annuellement une analyse des écarts de rémunération entre hommes et femmes et procédons aux mesures correctives si besoin. Les taux de promotion et les pourcentages de rémunération variable sont également suivis

 

Communiquer :

Nous avons utilisé notre journal interne ainsi que notre espace intranet. Un quizz avec des affiches a également été réalisé et déployé auprès de nos agents lors du diversity day.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous les avons associés sur les actions relatives au sourcing de candidatures féminines ou TH (récupération de CV). Au-delà de la présentation des rapports faite en CE (situation comparée H/F, emploi des TH) ; des commissions de suivi inter-régionales se tiennent avec nos partenaires sociaux (commission emploi, formation, égalité professionnelle, handicap).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

• Nombre d'embauches TH réalisées
• Pourcentage de présence TH
• Taux de féminisation
• Pourcentage d'embauches exécution/maîtrise issues de l'alternance (dont niveau V)
• Volume d'achat au secteur protégé
Les bilans sont communiqués à l'interne (journal interne, intranet) et aux partenaires sociaux (réunions spécifiques).
Pour les formations niveau V (formation MREAS sur le site de Domois), 2 manifestations ont eu lieu sur site en 2013 avec le préfet de région d'une part et les élus locaux d'autre part. 

 

 

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