ERG Groupe - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

ERG a signé la charte de la diversité pour confirmer son engagement et refléter l'état d'esprit de non-discrimination qui caractérise la société depuis sa création en 1980.

 

Sensibiliser et former :

Insertion de la charte de la diversité dans le règlement intérieur et dans le livret d'accueil remis à tout salarié à l'embauche. Communication auprès du Comité d'Entreprise

 

Objectiver ses process :

L'ouverture de nos recrutements à tous types de profils, la prise en compte de l'égalité sociale du respect des rapports homme / femme sont fondamentaux dans nos actions de recrutement. Nous pratiquons depuis de nombreuses années l'aide à l'embauche de jeunes diplômés ou de personnes initialement non formées à l'informatique.

 

Communiquer :

La charte de la diversité est affichée dans nos locaux et consultable par nos collaborateurs. Notre bulletin bimestriel "ERG-Info" aborde régulièrement ce sujet et tous les thèmes liés à la RSE(informations légales, Quizz "laicité" , Actions pour l'environnement ...)

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel et le bureau du CE sont régulièrement consulté et informé de la politique de l'entreprise (accord RSE, charte déontologique, plans de formation, tableau de bord de suivi RSE transmis annuellement ...)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs de pilotage de la politique RSE ont été mis en place. Ces indicateurs reprennent les éléments RH et Recrutement significatif de la politique en faveur de la diversité.

 

 

Recherche