ERGOS INTERIM CO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagé en faveur de la diversité parce que ce sont des valeurs que nous portons. Nous pensons qu'à chaque niveau nous pouvons nous investir et contribuer à ce que le monde de l'entreprise se rapproche de la RSE. Nous avons axé notre démarche diversité sur le recrutement qui représente le coeur de notre métier mais aussi et surtout sur la mobilisation de l'ensemble de nos collaborateurs permanents autour de différentes actions.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons choisi comme partenaire l'association FACE (Fondation Agir contre l'Exclusion) pour nous accompagner et piloter notre action diversité. Nous avons dans un premier temps réalisé un audit général de notre groupe puis avons pris la décision de former l'ensemble de nos collaborateurs permanents au module « Formation aux enjeux de la non-discrimination et de l'égalité de traitement dans le travail ». Au travers de cette formation, les thèmes suivants ont abordés : - Rôle et la place des représentations et des stéréotypes dans la gestion d'équipe ; - Analyse de situations professionnelles vécues par les participants ; - Repérage et échange autour de bonnes pratiques ; - Moyens de mise en oeuvre de l'égalité de traitement dans les processus RH visant au développement de véritables compétences en matière de gestion des emplois. Nous avons souhaité privilégier la mise en commun des bonnes pratiques déjà existantes au sein de notre groupe.

 

Objectiver ses process :

Chaque nouveau poste fait l'objet d'une rédaction d'offre d'emploi qui bénéficie d'une communication précise veillant à respecter les principes de la diversité. Cette offre est ensuite transmise à l'ensemble de nos partenaires : PLIE, mission locale, ADAPT, CREPI, OMI ... afin de garantir la plus large diffusion. Pour sélectionner les candidats, nos recrutements sont toujours centrés sur les compétences et savoir-faire et sur les contrôles de référence.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recrutons uniquement par l'évaluation des compétences. Cependant, nous avons diversifié nos sources et ouvert nos postes en élargissant notre réflexion et nos moyens d'action. Concernant nos collaborateurs intérimaires, nous avons proposé des parcours de formation (alphabétisation + formation technique) à des personnes potentiellement discriminées (très faible niveau scolaire) afin de les accompagner dans leur retour à l'emploi. Concernant nos collaborateurs permanents, nous avons mis en place un système de tutorat et de formation interne permettant aux séniors d'encadrer des nouveaux arrivants voire des juniors. Nous proposons également de manière récurrente des stages professionnels permettant aux jeunes de valider leur formation. A plusieurs reprises, ces stages ont permis à de jeunes diplômés d'intégrer notre groupe.

 

Communiquer :

Nous avons dans un premier temps communiqué auprès de nos collaborateurs permanents afin qu'ils soient des relais actifs auprès de nos collaborateurs intérimaires. Nous avons prévu pour 2013 une campagne d'affichage dans toutes nos agences pour renforcer et appuyer le discours de nos collaborateurs permanents. Nous participons régulièrement au forum RSE de notre région afin de partager avec d'autres entreprises engagées nos réussites et nos difficultés. Notre Responsable Formation est intervenue au FORUM RSE Marseille 2012 afin de témoigner de notre engagement. Nous soutenons également les activités de FACE Toulon Var en nous impliquant notamment sur les actions école, pour favoriser l'intégration de jeunes en échec scolaire dans le monde de l'entreprise. Nous souhaitons communiquer par nos actes et notre implication.

 

Instaurer un dialogue social :

En les impliquant dans nos projets d'accords d'entreprise notamment sur l'égalité homme femme, mais aussi en échangeant avec eux sur des problématiques plus générales telles que la définition des objectifs et l'orientation du plan annuel de formation notamment en faveur des personnes potentiellement discriminées.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre groupe est proactif en matière de formation des intérimaires. Dans ce cadre, nous avons mis en place différents type d'actions s'adaptant à des publics différents ayant besoin d'un accompagnement spécifique. - Action Compétences clés pour des hôtesses de caisse ayant des besoins en remise à niveau des savoirs de base. - Action téléprospection à destination d'une population sénior - Parcours de formation soudeur pour des femmes - Action spécifique Conduite d'engins à destination d'un public Travailleur Handicapé Chaque année, nous établissons dans notre rapport unique des statistiques nous permettant de mettre en lumière les actions plus spécifiquement en faveur de la diversité. Nous communiquons essentiellement en interne afin que les collaborateurs permanents soient informés de toutes les actions réalisées dans ce sens de manière à les inciter à en mettre en place sur leur territoire.

 

 

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