Les Signataires
ERGOSCREEN - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Elle correspond à une démarche personnelle du créateur de l'entreprise. A savoir que l'échange culturel est une forme d'enrichissement des solutions possibles à la résolution pratique qui sont posés par l"environnement du marché.
Sensibiliser et former :
Des réunions régulières . La démarche dans la mesure du possible de créer une mixité lors des tâches à accomplir. Partage de repas typique dans l'entreprise apportéspar les collaborateurs/trices
Objectiver ses process :
la taille de notre entreprise ne nécessite pas un tableau de bord sur le sujet
Recruter et promouvoir autrement :
par voies classiques et par co optation par les collaborateurs sensibilisé à la notion de la diversité.
Communiquer :
via intranet
Instaurer un dialogue social :
en cours de réflexion
Evaluer et faire connaître ses actions :
en cours de réflexion