ERGOSCREEN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Elle correspond à une démarche personnelle du créateur de l'entreprise. A savoir que l'échange culturel est une forme d'enrichissement des solutions possibles à la résolution pratique qui sont posés par l"environnement du marché.

 

Sensibiliser et former :

Des réunions régulières . La démarche dans la mesure du possible de créer une mixité lors des tâches à accomplir. Partage de repas typique dans l'entreprise apportéspar les collaborateurs/trices

 

Objectiver ses process :

la taille de notre entreprise ne nécessite pas un tableau de bord sur le sujet

 

Recruter et promouvoir autrement :

par voies classiques et par co optation par les collaborateurs sensibilisé à la notion de la diversité.

 

Communiquer :

via intranet

 

Instaurer un dialogue social :

en cours de réflexion

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

en cours de réflexion

 

 

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