ES ENERGIES STRASBOURG - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe ES, filiale du Groupe EDF est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de responsabilité sociale d'entreprise.
Le Groupe souhaite que dans chacune de ses valeurs et de ses actions, ses clients et ses collaborateurs puissent se retrouver. Les entreprises du Groupe signataires de la Charte de la Diversité ont signé des accords diversité dans lesquels elles s'engagent par des actions concrètes (handicap, séniors....).
Des accords en faveur de l'emploi des seniors, ainsi qu'un accord Groupe Handicap, le premier agréé par la DIRECCTE du Bas-Rhin ont également été signés par les entreprises du Groupe.
 

 

Sensibiliser et former :

Tous les ans, se tient, notamment, en interne des journées de sensibilisation au handicap.
Des articles internes et externes sont publiés fréquemment afin d'échanger avec les collaborateurs sur le sujet de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous avons choisi notamment, de mettre en place une fiche de suivi de nos publications d'annonces afin d'être assurer qu'un grand nombre de personnes en recherche d'emploi ait accès à nos offres d'emploi. Des contrôles internes sur l'activité recrutement sont mis en place annuellement afin de valider le caractère non-discriminant de la partie recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La fiche de publication précédemment citée nous aide dans ce sens. Les différents partenariats existants ou nouvellement construits oeuvrent dans ce sens également.
Nous organisons des rencontres au Pôle Emploi, rencontrons des jeunes des quartiers difficiles, parrainons des publics en difficultés.

 

Communiquer :

En interne, un comité de suivi diversité a été mis en place en même temps que la signature de l'accord. Il en est de même dans le cadre des autres accords.
Des articles paraissent régulièrement en interne et en externe pour faire part des actions liées à la diversité mises en place.
Les remontées d'information ont également lieu à travers le bilan social notamment.

 

Instaurer un dialogue social :

Des échanges ont été mis en place concernant la mise en place des accords, lors des réunions de négociations.
Les 5 organisations syndicales ont signé les accords diversités des entreprises, tout comme l'accord Handicap et l'accord en faveur de l'emploi des séniors.
Les représentants du personnel reçoivent chaque année une information concernant les résultats obtenus à travers ces accords.
Enfin, il arrive que les représentants du personnel soient sollicités ou consultés lors de la publication de plaquette pour remarque de leur part.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les comités de suivi sont mis en place pour assurer le suivi de l'ensemble des accords.
Chacun de ces accords est assorti d'un plan d'actions concret ainsi que d'un comité de suivi qui évalue chaque année les résultats des entreprises.

 

 

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