E&S SOLOGNE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Entreprise sociale par nature, notre entreprise a pour mission l'insertion sociale et professionnelle des demandeurs d'emploi les plus durablement exclus du monde du travail. Il était donc naturel qu'elle affiche clairement sa volonté de promouvoir la diversité dans toutes les formes d'emploi, au premier rang desquelles les entreprises dont l'objet est précisément la lutte contre le chômage et l'exclusion. Notre démarche s'inscrit naturellement dans la finalité du tissu de partenariats que nous entretenons avec nos réseaux (Fédération Nationale des Associations d'Accueil et de Réinsertion sociale, Association des Acteurs de Chantiers Ecole), notre syndicat professionnel (le Syndicat National des Employeurs Spécifiques d'Insertion) et les institutionnels de notre secteur d'activité (associations, services sociaux, Maisons de l'emploi…).

 

Sensibiliser et former :

La promotion de la diversité est complètement inhérente à notre mission de lutte contre l'exclusion. A ce titre, elle est incluse depuis l'origine, il y a plus de 10 ans maintenant, dans notre projet et se décline au travers de l'ensemble de nos actions. En ce qui nous concerne, il est donc primordial que l'ensemble des collaborateurs soient impliqués et régulièrement sensibilisés aux enjeux de cette démarche.

 

Objectiver ses process :

La procédure de recrutement des salariés en parcours d'insertion au sein de nos équipes est en totale cohérence avec notre démarche dans la mesure ou nos embauches sont exclusivement le fruit d'un processus d'orientation de nos partenaires. Ainsi, nous situons-nous au plus près de la réelle diversité de la demande d'emploi du territoire. Ainsi, les demandeurs d'emploi sont exclusivement orientés vers nous par nos partenaires (Pôle Emploi, Mission Locale, Services sociaux, Services d'insertion et de probation pénitentiaires, CADA…), invités à une réunion mensuelle d'information collective afin de se déterminer eux-même dans leur candidature et embauchés au gré des postes disponibles sous réserve du seul respect des conditions administratives.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre réseau de partenaires associés à notre démarche de recrutement et susceptible d'orienter des candidats et le fruit de nombreuses années de travail en commun sur le territoire. Ainsi, nous participons à de nombreuses instances et de nombreux groupes de travail réunissant tous les acteurs en charge de la lutte contre le chômage et l'exclusion sociale et professionnelle (Maison de l'emploi, Mission locale, Prévention des problèmes de santé et d'addiction, de délinquance, d'illettrisme, de mobilité…).

 

Communiquer :

Depuis l'origine, la nature même de notre action nous a porté à intégrer dans nos outils de communication interne (livret d'accueil…) la nécessité de donner une place à tous et d'offrir les meilleures perspectives d'insertion sociale et professionnelle. La signature de la Charte de la diversité est une occasion supplémentaire de mettre en avant notre engagement.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre des travaux du Syndicat National des Employeurs Spécifiques d'Insertion (SyNESI), notre association a participé à l'expérimentation de nouvelles formes de dialogue social dans les association d''insertion par l'activité économique et notamment à la création d'une Instance de santé, Sécurité et Conditions de Travail (ISCT) dont l'objet est principalement de prendre en compte la parole de l'ensemble des salariés de l'entreprise dans toute leur diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque année, des tableaux statistiques indicateurs de la typologie des salariés recrutés sont établis et publiés dans le rapport d'activité rendu public en Assemblée Générale.

 

 

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