ESG TOURS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre école étant engagée dans une démarche RSE, la signature de la charte de la diversité est naturelle. Cela permet de faire connaître l'une de nos valeurs auprès de nos étudiants ou futurs étudiants. Nous nous engageons à ne pas discriminer à l'embauche des salariés, ni dans le recrutement de l'ensemble de nos étudiants.

 

Sensibiliser et former :

Notre équipe réduite de 5 salariés nous permet d'avoir une communication naturelle des sujets essentielle pour notre établissement. Il n'y a donc pas de formation spécifique à la non-discrimination. Nous recevons systématiquement tous les candidats, sans tenir compte des particularités de chacun. Seules les compétences sont évaluées. Par ailleurs, nous privilégions l'embauche de personnel en situation de handicap lorsque les missions le permettent.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons pas fait évoluer nos procédure de recrutement, notre équipe étant nouvelle (création en mai 2017).

 

Communiquer :

Nous avons affiché nos engagement RSE au centre de notre établissement. Nous avons inséré une page sur notre site web sur notre engagement.

 

Instaurer un dialogue social :

Il n'y a pas de partenaires sociaux sur notre établissement de Tours.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas de procédure mise en place.

 

 

Recherche