ESGC&F Rennes - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés à signer la Charte Diversité car en tant qu'établissement supérieur privé, l'ESGC&F se doit d'être accessible, solidaire et transparente. L'ESGC&F et ses collaborateurs s'engagent respecter les différences individuelles et en reconnaitre les multiples parcours, cultures et perspectives de chacun. L'ESGC&F s'engage à ne pratiquer aucune discrimination : les enseignements sont apolitiques, non religieux, sans distinction ethnique et de situation socio-professionnelle. L'école et ses intervenants sont tenus à une stricte confidentialité. Ils s'interdisent en outre la divulgation d'informations et font preuve de discrétion dans tous les cas. Notre culture déontologique vise à protéger et réglementer les droits des participants, particuliers, institutions et entreprises notamment par la transparence et le parcours de formation et diplômes de chaque intervenant. De plus, l'ESGC&F est labellisée LUCIE, label RSE de référence, ce qui nous pousse chaque jour à être plus responsable en termes de respect de l'autre. Au-delà de notre engagement éthique, cette labellisation nous a permis également de définir les bases de notre stratégie de responsabilité sociétale comprenant le respect des droits fondamentaux de la personne. Les principales actions de notre démarche diversité sont : - lutter contre les discriminations, - promouvoir l'égalité des chances, - garantir l'égalité entre tous les individus dans le domaine de l'emploi, - favoriser l'accès à nos formations aux étudiants étrangers, - Transmettre un management de la diversité via des valeurs solidaires et de proximité. A titre d'exemple : assurer des conditions similaires de réussite pour tous (prévention, sensibilisation, formation…), les étudiants sont tous soumis aux mêmes conditions d'admissions, d'examens et d'accompagnement au sein de leur formation.

 

Sensibiliser et former :

L'ESGC&F veille quotidiennement au respect de la vie privée et au bien-être de ses parties prenantes allant des étudiants aux intervenants en passant par nos collaborateurs. Chacun de nos collaborateurs véhicule nos valeurs responsables de non-discrimination. Le respect de la dignité et des droits de la personne sont les fondamentaux de notre démarche.

 

Objectiver ses process :

Comment avez-vous fait évoluer vos procédures de recrutement et de gestion de carrières pour en assurer le caractère non-discriminatoire ? Les recrutements sont basés strictement sur l'adéquation entre les compétences du salarié et les missions qu'il devra assumer. Une annonce est systématiquement diffusée. Les derniers candidats retenus sont reçus par la direction, ainsi que par un collaborateur opérationnel qui influe sur la prise de décision finale. La progression des collaborateurs se fait dans le respect des procédures du Groupe, afin qu'il ne puisse exister des écarts trop importants entre collaborateurs exerçant les mêmes missions en son sein. Un plan de formation est mis en place afin de faire progresser chaque collaborateur. Enfin, les évolutions de missions sont discutées annuellement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Comment avez-vous développé la diversité de vos effectifs dans vos recrutement et systèmes de promotion ? Chaque nouveau collaborateur est intégré grâce au soutien des anciens. Un nouveau salarié est sensibilisé à notre démarche de diversité, pendant son entretien mais aussi grâce à notre guide d'entrée qui explique la pédagogie de notre organisation. Notre procédure de recrutement respecte une politique de non-discrimination avec une sélection basé sur les compétences. Les possibilités d'évolution sont claires et basées sur l'acquisition de compétences du collaborateur.

 

Communiquer :

L'ESGC&F s'engage à pratiquer une communication honnête et transparente sur les formations qu'elle propose, à la fois sur leurs durées, leurs contenus et les modes des sessions et tarifs. Divers supports de communication sont utilisés en interne pour transmettre nos valeurs. Notre charte éthique est affichée sur les espaces dédiés au sein de l'école. Notre plan d'actions en termes de responsabilité sociétale est visible pour tous nos collaborateurs sur un dossier commun. La diversité est également présente au sein de projets solidaires portés par les étudiants. En termes de communication externe, notre démarche est clairement expliquée sur notre site internet.

 

Instaurer un dialogue social :

L'ESGC&F développe une démarche de management participatif. Des réunions sont organisées régulièrement pour rassembler collaborateurs puis intervenants afin d'échanger sur les évolutions et faire collaborer les différents acteurs de l'organisation. La communication est détendue et spontanée dans les couloirs de l'école. Notre politique de diversité est donc divulguée de façon naturelle dès l'entrée dans notre établissement.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un tableau de bord nous permet de suivre l'avancée de nos travaux et donc d'évaluer au mieux les retombées de nos actions. L'analyse de ce tableau nous permet d'adapter notre plan d'actions et donc d'être le plus réactif possible. Nos parties prenantes sont informées et invités à participer à nos prises de décisions les concernant.

 

 

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