ESPRIT FAMILLE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour lutter contre la discrimination, et pouvoir agir avec vous pour l'accepation et le respect de toutes les personnes.

 

Sensibiliser et former :

Evaluation des compétences sans considération d'autre facteurs.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement se fait par rapport aux compéence et à l'expérience et sur d"autre critères : implcation, motivation...

 

Recruter et promouvoir autrement :

La développement de la diversité est fait lors du recrutement , seules les compétences, le diplome, le professionnalisme sont pris en considération.

 

Communiquer :

Lors des offres d'emploi
Sur notre vitrine affichage du logo charte de diversité

 

Instaurer un dialogue social :

Notre entrreprise a 6 mois d'existence donc pas encore de eprésentant du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour le moment nous ne communiquons sur ces actions.
L'évaluation est le type de salariés que forme notre équipe.

 

 

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