ESSILOR INTERNATIONAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Essilor est très attachée à garantir l'égalité des chances pour tous les collaborateurs du Groupe, conformément à son engagement au niveau de sa responsabilité sociétale et du respect des Droits Humains. C'est pourquoi la diversité fait partie des 5 Principes et Valeurs du groupe : « Notre diversité et la valorisation de nos différences sont une force qui enrichit notre expérience humaine. Elles accompagnent notre développement géographique et notre adaptation aux cultures locales. » La promotion de la diversité a contribué à l'internationalisation, l'innovation produits & services, la reconnaissance et à la croissance exceptionnelle du Groupe. De plus, cette culture de la diversité et de l'inclusion est un facteur clé de succès pour l'intégration des sociétés nouvellement acquises. Stimuler la diversité sous toutes ses formes est également un moyen d'encourager l'initiative personnelle, le développement et les évolutions professionnelles des collaborateurs d'Essilor. Notre politique en matière de diversité couvre plusieurs enjeux majeurs : - prendre part à l'égalité des chances, - optimiser notre organisation et valoriser notre gestion des ressources humaines, - valoriser nos richesses sociales, humaines et culturelles comme vecteurs de performance économique, - faire connaître notre engagement en tant qu'entreprise socialement responsable. En France, dès 2002, Essilor International s'est engagé en signant avec les 4 organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise, une charte et un accord relatifs à la discrimination : - charte pour la prévention de toute forme de discrimination illicite dans l'entreprise - accord sur les procédures mises en œuvre en cas de recours exercé dans le cadre de la charte. Depuis, Essilor international a conclu plusieurs accords d'entreprise relatifs à la diversité : • Année 2015 o 4ème accord relatif à l'emploi et à l'intégration des personnes handicapées o 3ème accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes • Année 2013 o 1er accord sur le contrat de génération relatif à l'emploi des jeunes, l'emploi des séniors et la transmission des savoirs et des compétences • Année 2002 o Charte pour la prévention de toute forme de discrimination o 1er accord sur la représentation du personnel et syndicale

 

Sensibiliser et former :

Des actions ont été mises en place en France, en interne bien entendu, mais également en externe. En interne : - Opérations nationales de sensibilisation organisées dans le cadre de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées, de la journée de la femme… - Campagnes d'information sur les différents sites en France, en partenariat avec des associations, des entreprises du secteur adapté et protégé… - Dépliants destinés aux salariés pour faire connaître les engagements pris à travers les différents accords d'entreprise et leur suivi - Formation du collectif de travail et des managers accueillant une personne en situation de handicap - Rubrique dédiée à la Diversité sur notre site intranet, e-newsletters envoyées à tous les salariés pour les informer des avancées du groupe. De plus, s'est créé en octobre 2013, Women@Essilor, un réseau interne de femmes né sous l'impulsion d'une dizaine de fondatrices. La démarche est soutenue par la Direction Générale et encouragée par la Direction des Ressources Humaines Groupe. Le réseau vise un double objectif : - d'une part, aider les femmes à se développer et à oser en leur donnant les outils nécessaires et en les soutenant (networking, leadership, visibilité ...) ; - d'autre part, permettre à Essilor de profiter pleinement de tous ses talents féminins et rendre le Groupe attractif aux femmes. En ce sens, le réseau est au service de la performance de l'entreprise et de l'engagement RSE du Groupe (responsabilité sociétale des entreprises). En externe : En 2014, l'entreprise a créé la Mission qui a pour objectif de contribuer à l'amélioration dans le monde de la vue et tout particulièrement de celle des enfants issus de milieux défavorisés. En France, grâce à la mobilisation de nombreux salariés, le fonds caritatif Vision For Life mène régulièrement des actions en faveur de populations en grande précarité (femmes, enfants, jeunes…) pour leur permettre de gagner en autonomie. Les collaborateurs Essilor y sont systématiquement associés. Deux axes d'actions principaux : l'égalité des chances (accès à l'éducation…) et l'accès aux soins (mise en place de structures de soins pérennes…). Ces actions solidaires sont menées en partenariat avec des associations ou structures telles que : - La Fondation Ophtalmologique Adolphe de Rothschild - L'Assistance Publique – Hôpitaux de Paris - La Fondation Action - Le Secours populaire - Le Samusocial - Le Salon Jeunes d'Avenirs

 

Objectiver ses process :

La non-discrimination est traitée dans les différents accords Diversité (égalité professionnelle, handicap). Une importance particulière est donnée au respect de l'égalité de traitement dans l'évolution de carrière de tous les salariés. Un guide du recrutement a été transmis à tous les managers de l'entreprise, rappelant que le principe de non-discrimination s'applique aux offres d'emploi. Il est spécifié aux managers que ces critères ne doivent pas non plus entrer en ligne de compte au moment de l'embauche et que la décision finale doit reposer sur des raisons objectives liées au poste et aux aptitudes professionnelles du candidat. Par ailleurs, un guide pour bien gérer sa carrière a été diffusé dans l'entreprise (accessible par tous dans l'intranet Espace RH). Il doit permettre à chaque salarié qui le souhaite d'identifier les possibilités d'évolution internes, de favoriser son évolution professionnelle, de développer ses compétences et de saisir les opportunités offertes au sein de l'entreprise. Enfin, la communication sur le « jobposting » de notre intranet a été renforcée dans le but de favoriser l'accès pour tous aux annonces internes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les entités d'Essilor ont mis en place différentes mesures pour garantir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Conscient de la valeur de la diversité au service de la performance de l'Entreprise, Essilor offre des opportunités de promotion à toutes et à tous. Les décisions relatives à l'emploi sont fondées dans le Groupe sur la performance, les qualifications et les capacités de chacune et de chacun. En matière de rémunération, des analyses d'écart entre les rémunérations sont réalisées localement. Pour favoriser la diversité et l'inclusion, le programme Groupe « Diversité, Allons plus loin » (Diversity, let's aim higher) comporte quatre grands axes dont chacun recouvre des initiatives concrètes, avec un focus sur le sujet de la mixité : - suivre l'évolution de la situation à travers des indicateurs : par exemple la représentation des femmes à différents niveaux de l'Entreprise ou leur participation à des programmes de développement Groupe ; - encourager les équipes locales à communiquer davantage sur ce sujet et à mener des actions concrètes : par exemple, actions autour de la journée internationale de la femme le 8 mars ; - enrichir les processus RH et managériaux pour mieux cultiver la richesse de la mixité et en tirer les bénéfices : par exemple, chaque nouvelle offre d'emploi pour un poste clé, interne comme externe, doit voir une candidature féminine en « shortlist » répondant au profil recherché ; - mettre en place des actions de développement pour accompagner l'évolution professionnelle : par exemple Essilor investit pour permettre à des femmes de participer à des programmes de « Leadership au féminin » comme le programme EVE initié par Danone. De même, les entités d'Essilor ont mis en place différentes mesures pour favoriser l'emploi et l'insertion des personnes handicapées. Les procédures de recrutement permettent d'offrir à des personnes handicapées de réelles opportunités d'emploi. Tous les efforts raisonnables sont faits concernant l'aménagement spécifique d'un poste de travail et de son accessibilité par une personne handicapée dont la performance pourrait être affectée sans cette démarche. Essilor ne se livre à aucune discrimination sur la base du handicap des individus, ni à l'embauche, ni dans l'emploi lui-même, ni dans les opportunités de promotion. Cet engagement responsable du Groupe et de ses partenaires sociaux à mettre en oeuvre de manière concrète une politique volontariste, responsable et cohérente, s'est traduit notamment par une progression du taux d'emploi de salariés handicapés en France de 3,44 % en 2007 à 5,36 % en 2015. Autres exemples concrets d'actions mises en place en France : - Sensibilisation des managers lors des comités de carrière pour assurer aux femmes les mêmes chances qu'aux hommes - Contrat signé avec les cabinets de recrutements leur demandant de mettre tout en œuvre pour tendre vers un équilibre femmes / hommes dans la liste des candidats proposés, en particulier pour les profils les plus expérimentés. - Partenariat avec des cabinets de recrutement spécialisé dans l'embauche de personnes en situation de handicap : des offres d'emploi ouvertes aux candidats extérieurs à l'entreprise leur sont communiquées dés leur parution. A partir de leurs bases de données, ils présélectionnent des candidats en réalisant pour chacun d'entre eux une fiche d'analyse. - Participation à des actions de recrutement en faveur de candidats en situation de handicap : forum emploi, jobdating … - Objectif chiffré d'embauche de personnes en situation de handicap - Objectif chiffré en termes d'embauche de jeunes et de séniors

 

Communiquer :

Plusieurs canaux de communication existent en interne : - L'intranet d'Essilor est le support le plus utilisé pour communiquer largement sur les engagements pris par l'entreprise en matière de diversité. Un espace est dédié à la Diversité et plus spécifiquement à l'égalité professionnelle, au handicap et au contrat de génération. - Régulièrement, sont envoyés des e-newletters aux salariés pour les informer sur les signatures d'accords, engagements pris et suivis des plans d'action. - Des événements sont organisés sur tous les sites en France pour marquer tout nouvel engagement ou célébrer des dates nationales (Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées, Journée de la femme etc). - Des dépliants, affiches ou autres supports sont créés pour sensibiliser les salariés aux différents sujets Pour de nombreux supports et événements, Essilor a recours à des agences de communication spécialisées sur ces problématiques. Les Principes et Valeurs Essilor, dont fait partie la Diversité, sont rappelés régulièrement dans des communications de la Direction Générale : Rapport annuel d'activité, Rapport Valoptec (association de nos salariés actionnaires), Intranet avec la diffusion d'un fluid book, d'une brochure, d'une vidéo du directeur général et des membres du COMEX, vidéo de témoignages de salariés, Etc. Des échanges de bonnes pratiques en matière de diversité et d'inclusion sont réalisés dans le cadre des réunions trimestrielles organisé par un comité international.

 

Instaurer un dialogue social :

Enjeu majeur de la performance d'Essilor, le dialogue social est un facteur d'équilibre et d'évolution, car il permet la prise en compte des attentes des salariés, via leurs représentants. La Direction d'Essilor International et les 4 organisations syndicales représentatives au niveau de l'entreprise (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO) échangent régulièrement sur les sujets liés à la Diversité. Ces échanges se font dans le cadre : - des bilans sur la Diversité réalisés lors du Comité Central d'Entreprise et des comités d'établissement - des réunions de négociations annuelles - des commissions de suivi des accords d'entreprise. Autre exemple : dans le but d'assurer l'égalité salariale entre les Femmes et les Hommes et en cohérence avec l'accord d'entreprise, une enveloppe budgétaire exceptionnelle a été négociée avec les organisations syndicales lors des négociations annuelles obligatoires de 2015. Elle permet de résorber les écarts de rémunération non justifiés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Afin de nous permettre de mesurer l'impact de nos actions et de respecter les engagements pris dans les différents accords, des indicateurs ont été mis en place, dont les principaux sont : - Taux de femmes recrutées - Taux de femmes promues - Nombre de femmes et d'hommes ayant suivi une formation - Nombre d'embauches de personnes en situation de handicap - Nombre de recrutement par tranche d'âge. Ces indicateurs sont communiqués lors du bilan annuel réalisé en commission de suivi des accords avec les organisations syndicales, ainsi qu'à travers les e-newsletters diffusées auprès des salariés Essilor.

 

 

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