ETABLISSEMENT PUBLIC DE LA PORTE DOREE - CITE NATIONALE DE L'HISTOIRE DE L'IMMIGRATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'établissement ayant pour mission de "reconnaitre les parcours d'intégration des populations immigrées dans la société Française", il se doit d'être exemplaire dans ce domaine.

 

Sensibiliser et former :

Projet d'une formation sur site sur les discriminations et la diversité. Formation de groupes de travail pour réfléchir sur "Comment sensibiliser le personnel aux discriminations et à la diversité?".

 

Objectiver ses process :

Diversification des filières de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En recrutant davantage de contractuels. En cherchant systématiquement à favoriser la diversité tout en refusant toute approche de discrimination positive.

 

Communiquer :

Lorsque la charte sera signée, le Directeur Général enverra une lettre adressée personnellement à tous les collaborateurs de l'établissement en leur demandant de s'engager individuellement sur cette charte de la diversité. Le logo signataire de la charte sera sur tous les documents internes et externes de l'établissement. De même, une rubrique "Diversité" sera introduite dans le journal interne de l'établissement.

 

Instaurer un dialogue social :

La question a été évoquée en Commission Technique Paritaire et les partenaires sociaux seront associés au processus.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Élaboration d'outils de mesure en partenariat avec les partenaires sociaux une fois que les groupes de travail seront mis en place.

 

 

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