ETC GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Etre juste - Favoriser la compétence dans son entreprise plutôt que toute considération subjective - Intégrer et prouver que l'on peut tous vivre les uns à c^té des autres - Les modes de pensée sont complémentaires - Apprendre à mieux connaitre son voisin - Mieux connaitre les difficultés des autres - A l'heure d'une communication de + en + rapide et des déplacements géographiques courants, nous n'avons pas le choix que de mieux connaitre l'autre - Il est plus facile de conquérir de nouveaux marchés si l'on connait l'autre - Mais l'essentiel est la conpétence d'un salarié qui fait avancer l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

35 nationalités différentes - des stagiaire handicapés - 4 actionnaires sur 6 sont des femmes dont une slovaque .... L'autre homme est Marocain.

 

Objectiver ses process :

Le problème n'est pas tant les procédures que le mode de pensée. Je n'ai donc pas mis de procédure puisque mes 2 seuls critéres de recrutement sont la compétence et le sourire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

RAS

 

Communiquer :

Notre site internet est explicatif de notre mode de pensée

 

Instaurer un dialogue social :

Des élections de DP ont été organisés, mais personne n'a voulu se présenter. Nous organisons cependant le 1er lundi de chaque mois une réunion du personnel pour un echange constructif et l'évacuation de toute frustration.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

RAS, cela n'entre pas dans notre système de pensée. Nous n'avons pas besoin de la mesurer, car pour nous toutes les discriminations sont injustes. Pour nous l'ssentiel est la compétence

 

 

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