ETHIZEO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que conseil RH (recrutement en particulier), il me semble important d'oeuvrer pour que l'entreprise soit le reflet fidèle de notre société, riche et mutiple. Il est essentiel de placer la compétence au centre des préocupations.

 

Sensibiliser et former :

Actuellement, je travaille seule. Il m'arrive de travailler ponctuellement avec des chargés de recherche, sensibilisés aux questions de diversité.

 

Objectiver ses process :

Notamment par la suppression de certaines informations figurant sur les dossiers transmis à mes clients (âge, nationalité, situation de famille principalement). Vigilance accrue quant à mon objectivité au cours des entretiens et dan sla rédaction de mes compte-rendus.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Des missions récentes ont abouti à des recrutements de seniors ou de candidats d'origine ethnique diverse.

 

Communiquer :

Je suis seule pour l'instant.

 

Instaurer un dialogue social :

Néant.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Il est difficile de le quantifier dans la mesure où je mène une quinzaine de recrutements par an. En revanche, je souhaite faire figurer mon engagement dans ce domaine sur mon site internet qui est en cours de création. L'adhésion à A compétence Egale me semble également importante.

 

 

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