Les Signataires
ETIC FINANCE - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
La Diversité un enjeu stratégique majeur pour favoriser et apprendre à manager la Diversité au sein de nos murs, la Diversité doit être une préoccupation centrale pour chacun d'entre nous. Cela signifie, zéro discrimination dans les processus de recrutements, de gestion des carrières, et de management des personnels. En favorisant la Diversité le Groupe ETIC souhaite intégrer totalement la Diversité dans les valeurs et dans les habitudes de chacun de ses collaborateurs et de ses partenaires et être ainsi un moteur de Diversité.
Sensibiliser et former :
Communication permanente sur la richesse apportée à notre entreprise par un recrutement garantissant l'égalité des chances et la non discrimation - affichage, réunions, mise en place d'outils garantissant l'égalité des chances. Formation des managers des sociétés du groupe pour décliner cet engagement au niveau de chaque structure
Objectiver ses process :
Depuis la création de notre entrerise la non-discrimination et l'égalité des chances fait partie de la culture de l'entreprise. De part, notre métier, nous devons, également, garantir cette valeur lors de nos délégations de personnel. Du fait, de la diversité déjà de notre clientèle, cette culture s'implique.
Recruter et promouvoir autrement :
Dans le cadre de notre système qualité ISO 9001:2008 certifié depuis avril 2005, une procédure liée au recrutement, à la formation et la gestion carrière précise toutes les dispositions planifiées. Des outils ont été mis en place pour s'assurer du respect des dispositions planifiées : - grille de recrutement - Entretiens de progrès annuels qui permettent de définir les formations et suivre l'évolution de chaque collaborateur
Communiquer :
- Guide d'accueil des nouveaux collaborateurs - Affichage diversité - projet de modification du site internet avec intégration de l'engagement du groupe à la Charte Diversité
Instaurer un dialogue social :
Nos partenaires sociaux sont totalement impliqués dans cette démarche, Mademoiselle Aurélie Hémond Assistante Quaité et RH,en faisant partie est notre lien permanent avec eux. Ils sont de fait systématiquement informés et consultés
Evaluer et faire connaître ses actions :
La surveillance de notre démarche "diversité" est à ce jour en phase de démarrage. Nous attendons les premiers résultats des actions mises en place pour définir des indicateurs. Le suivi et le résultat des actions menées est communiquée en permanence sur notre site intranet sur la ressource RH.