ETINEA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pronant les bénéfices d'une Responsablité Sociétale d'Entreprise auprès de nos clients, il y a pour nous un enjeu d'exemplarité. Par ailleurs nous sommes une entreprise en croissance, attirer les meilleurs candidats est un élément clé.

 

Sensibiliser et former :

Il s'agit principalement d'un engagement managerial. Un communication est faite lors de la procédure d'intégration sur les principes d'équité et d'objectivation des évaluations.

 

Objectiver ses process :

Factualisation de la décision sur des faits objectifs. Exclusion de toute « impression » dans la processus de décision. (il/elle à l'air, j'ai eu l'impression). Tenue de deux entretiens par deux personnes différentes. L'une est chargée de l'évaluation des compétences, l'autre est consacré à la personnalité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sujet en cours de développement dans l'entreprise.

 

Communiquer :

L'engagement sera publié sur le site web à destination des candidats potentiels.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre entreprise ne dispose pas encore de représentants du personnels.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Peu de surface statistique à ce stade de l'entreprise. Une évaluation suivant les critères légaux sera menée à terme (age, sexe, nationalité). Les parcours à succès seront indiqués sur le site de l'entreprise, il devront refléter notre engagement.

 

 

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