EULER HERMES FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la charte de la Diversité est le reflet de ce que nous faisons depuis plusieurs années chez EULER HERMES. Nous avons depuis 2008 lancé un projet « Diversité » au sein du groupe qui vise à coordonner et à harmoniser les politiques ressources humaines dans toutes les filiales. Cette diversité s'illustre particulièrement en France en terme de recrutement où l'origine ethnique supposée n'est pas prise en compte. Cela se traduit dans nos effectifs avec plus de 25 nationalités présentes. Cette diversité se retrouve dans tous les postes de l'entreprise. Par ailleurs nous avons signé en France un accord sur l'égalité professionnelle des collaborateurs en 2010. Nous nous sommes par ailleurs engagés en faveur des séniors. Cela s'est concrétisé par un accord signé avec les représentants du personnel. Enfin nous souhaitons maintenant appréhender le sujet du handicap et nous souhaitons arriver à le banaliser. Nous avons concrétisé nos engagements en faveur des salariés ayant un problème de santé impactant leur travail dans une charte handicap. La signature de la charte de la diversité nous permet de mettre en avant cette politique.

 

Sensibiliser et former :

L'aspect sur lequel nous nous engageons aujourd'hui est le handicap. Pour cela nous avons prévu de nous faire accompagner par un cabinet de conseil en Richesse Humaine. Dans un premier temps nous avons procédé à un état des lieux sur les représentations par rapport au handicap dans l'entreprise. Au terme de cet état des lieux nous avons choisi de poursuivre par la mise en place d'une charte du handicap qui sera le reflet des engagements de la direction sur ce sujet.

 

Objectiver ses process :

Nous avons prévu lors de l'entretien d'embauche d'aborder systématiquement l'éventuelle nécessité d'aménagement de poste lié à un problème de santé. Ce sera fait, non pas via une question fermée, mais par une question ouverte du type : « nous sommes une entreprise handi-accueillante, si vous avez une restriction d'aptitude et que vous souhaitez l'aborder, vous avez tout le loisir de le faire au cours de cet entretien. ». Le logo « signataire de la charte de la diversité » ainsi que le logo « nous sommes handi accueillant » sera affiché sur la page recrutement de notre site internet et intranet ainsi que dans le dossier de candidature et le « welcome pack » remis à chaque nouvel embauché.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Cela s'est fait naturellement. Notre focalisation sur les compétences recherchées par rapport à nos besoins de recrutement nous amène naturellement à n'exclure aucun talent. Par ailleurs notre implantation dans plus de 50 différents pays explique peut-être aussi notre ouverture d'esprit.

 

Communiquer :

Sur le sujet du Handicap, nous envisageons de mettre à disposition de tous les collaborateurs notre charte du handicap. Étant donné que nous sommes au début de notre démarche elle n'est pas entièrement finalisée. Elle sera aussi accessible via un lien sur notre site internet. Nous avons d'ores et déjà prévu de former les managers, les RH sur le sujet du handicap. Il est aussi prévu de sensibiliser l'ensemble des salariés au handicap.

 

Instaurer un dialogue social :

Les membres du CHSCT sont associés à l'élaboration de notre charte handicap.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous allons communiquer auprès de nos représentants du personnel sur notre taux d'emploi des salariés en situation de handicap (recrutement, maintient dans l'emploi…). Ainsi que sur la formation des salariés sur ce sujet. L'état des lieux réalisé fait l'objet d'une communication auprès de l'ensemble des salariés.

 

 

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