EURO CRM FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Mars 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création, notre société a défini une politique RH privilégiant la relation humaine, les valeurs et le respect de chaque individu quelque soit son statut dans l'entreprise.

Nous menons une politique de non discrimination à l'embauche favorisant la diversité des profils et leurs richesses spécifiques. Nous recrutons avant tous sur les compétences de la personne et son potentiel évolutif.

Nous nous sommes engagés dans cette démarche car elle était parfaitement naturelle pour nous depuis notre existence.

Et elle permet de confirmer la poltique RH que nous menons.

 

Sensibiliser et former :

Actions de sensibilisation sur les chargés de recrutement et les managers ( en cours de formalisation)

 

Objectiver ses process :

Depuis sa création, EURO CRM mene une politique de non discrimination. L'ensemble de nos collaborateurs le sait. Les actions de sensibilisation ne font que renforcer cette politique.
Nous avons fin 2009 signé un plan d'action en faveur des séniors.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité est présente depuis toujours dans l'entreprise. Les personnes sont recrutées et evoluent en fonction de leur compétences et leur potentiel évolutif.
Pour les promotions internes, il existe une procédure de recrutement interne qui garantit l'équité ( dépot d'un dossier, entretiens)

 

Communiquer :

Présention en comité de direction et déploiement sur chaque site. Affichage de la charte de la diversité

 

Instaurer un dialogue social :

Nous les avons informé sur ma charte de la diversité ainsi que sur les motivations de l'entreprise et ses engagements.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas de problématiques remontées sur des actions de discrimination,

 

 

Recherche