EURODISNEY SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Mars 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre entreprise à toujours été présente sur un certain nombre de sujets liés à la diversité.· Le brassage des cultures constitue une source de créativité et contribue à développer notre efficacité. Disneyland Resort Paris, c'est plus de 13 000 employes, plus de 100 nationalités, 20 langues parlées, c'est plus de 500 métiers différents. C'est aussi une mission Handicap. Six accords d'entreprise dans ce domaine ont été signés en 15 ans, et le groupe continue d'adapter les postes de travail pour les employés avec des besoins particuliers. En 2005, l'entreprise a atteint l'obligation légale de 6% du taux d'emploi des personnes handicapées. 46% des salariés sont des femmes et 54% des hommes. Aujourd'hui on veut aller plus avec la signature de la charte de la diversité, un engagement fort et pérenne, avec des actions concrètes. et puis on souhaite faire avancer le sujet de la diversité et être partie prenante

 

Sensibiliser et former :

Nous avons vécu récemment durant 10 jours au rythme d'une caravane diversité qui a sillonné tous les endroits de l'entreprise à la rencontre de milliers de nos employés pour recueillir leurs avis sur la diversité dans notre entreprise. NOtre objectif est de rendre nos employés acteurs du plan d'action. Actuellement nous faisons toute une série de présentations afin que notre management s'approprie le contenu de la charte de la diversité.

 

Objectiver ses process :

La phase 1 de notre audit Diversité a concerné tout le process Rh, recrutement, formation, développement de carrières

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recrutons des profils vraiment divers selon les compétences, nos salariés représentent 100 nationalités et 19 langues parlées 75% de notre management est issu d'une promotion interne

 

Communiquer :

Tous les outils de la communication interne a savoir Intranet Articles en cours Affichage du contenu de la Charte dans toutes les caféterias avec 1/2 heure de présentations afin que le contenu soit appropié par l'ensemble des employés

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel sont au cœur de la démarche Diversité de Disneyland Paris

Associés depuis le début de cette démarche, l'Entreprise a toujours souhaité en faire des acteurs incontournables

Elle considère que leur implication dans le cadre d'un dialogue social permanent est une condition indispensable à la réussite de sa démarche Diversité
Présentation de l'Etude Diversité au Comité d'Entreprise le 16 septembre 2008
Entretiens avec les représentants de chaque organisation syndicale les 8 et 9 octobre 2008
Présentation des résultats de l'Etude Diversité au Comité d'Entreprise le 17 février 2009 avant leur publication
Information des membres du Comité d'Entreprise sur la composition du « Comité Elargi de la Diversité » le 14 avril 2009
Présentation au « Comité Elargi de la Diversité » de la situation de la Diversité au sein de l'Entreprise le 12 mai 2009.
Présentation aux membres du Comité d'Entreprise du « Label Diversité » par l'organisme AFNOR Certification le 30 juillet 2009
Echanges avec le « Comité Elargi de la Diversité » le 29 septembre 2009
Prochaines étapes:Réunion
« Comité Elargi de la Diversité »
Restitution des travaux
des 4 groupes Diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En cours

 

 

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