EUROLAND CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la Charte de la diversité est le reflet officiel de notre politique de ressources humaines et notamment de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

Mise en place d'un manuel du salarié sous forme d'abécédaire à destination de tous les salariés avec explication de nos engagements en faveur de la diversité notamment. Participation à une formation "Réaliser son bilan diversité" et présentation du projet aux salariés du cabinet.

 

Objectiver ses process :

Affichage officiel d'ouverture aux CV de toutes origines pour le recrutement. Discours associés pendant les entretiens d'embauche et sur notre site internet.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En recrutant des personnes de toutes oirigines (sociales, âges, pays...)

 

Communiquer :

Nous travaillons sur un bilan diversité et communiquons au travers de :
- manuel du salarié ;
- réunion d'équipe ;
- entretiens de recrutement ;
- site internet.

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation du projet de bilan diversité en réunion DP

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place d'Indicateurs de suivi qualité dans nos processus "Gérer les compétences" et "Recruter"

 

 

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