EUROP SECURITE INDUSTRIE IDF - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signataire de la charte de la diversité permet dans l'entreprise de prendre un engagement "fort" de lutte contre toute descrimination.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons organisé des réunions hebdomadaires sur la lutte contre toutes les descriminations avec nos Responsables Opérationnels "terrain", à chaque nouvelle embauche une fiche reflexe sur la lutte contre les descriminations est proposé au collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Les annonces de recrutement sont scrupuleusement contrôlées par le service RH, seul la définition du poste et la qualification recherchée est inscrite. En entretien l'ensemble des candidats doivent remplir au préalable une fiche de recrutement. Exemple : depuis 2005, nous avons volontairement supprimer dans nos recherche d'emploi l'exigence de détenir une permis B ou véhicule, cette demande est pour nous descriminatoire face à un candidat possédant un véhicule.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre groupe à forte valeur humaine 99% d'effectifs humains, l'essentiel pour ESI, sont les compétences professionnelle de ses salariés et l'évolution de carriére de chacun. Nous organisons avec Pôle Emploi des campagnes de recrutement, ESI emploi du personnel féminin en sécurité/Sûreté depuis de nombreuses années. Nous organisons des tests de connaissance du métier pour les candidats, nous travaillons sur l'insertion sociale des personnels en difficultés avec des organismes partemaires comme CAP EMPLOI sur la région Languedoc Roussillon (Montpellier 34) par exemple.

 

Communiquer :

Au même titre que la charte du (SNES) Syndicat National des Entreprises de Sécurité, nous nous efforçons de communiquer lors de présentation du groupe vers des prospects nos engagements, mais aussi vers notre CE, et les documents internes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons avec les partenaires sociaux discuter de la diversité, l'engagement sur l'embauche de travailleurs handicapés dans le groupe, la lutte contre l'homophobie en entreprise également.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

 

Actuellement nous travaillons avec le service RH sur un club de reflexion auprés de nos clients.

 

 

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