Europcar International - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mars 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Europcar a inscrit la promotion de la diversité parmi ses principaux engagements d'employeur responsable. Que ce soit au sein de ses Holdings que de ses Filiales Pays, le Groupe considère qu'il est primordial que ses équipes reflètent la diversité des attentes et des habitudes de consommations de ses clients pour pouvoir leur proposer les solutions de mobilité les mieux adaptées. Pour cela, Europcar veille à promouvoir la complémentarité de ses collaborateurs sans distinction de genre, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle ou d'origine et s'est engagé à mettre en place d'ici à 2020 un programme ambitieux de promotion de la diversité pour renforcer encore son action au sein de chacune de ses Filiales Pays. Fin 2017, Europcar International a par ailleurs adhéré au réseau Les entreprises pour la Cité promouvant la lutte contre les inégalités, l'accès à l'emploi de tous ou encore la diversité en entreprise par l'échange de bonnes pratiques entre entreprises.

 

Instaurer un dialogue social :

Europcar International est partenaires de l'association « Nos Quartiers ont des Talents » qui œuvre pour l'accès à l'emploi des jeunes diplômés de niveau bac +4/5 issus de milieux défavorisés par la mise en place de mentorat entre collaborateurs du Groupe et jeunes diplômés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Europcar International, par le biais de son reporting RSE annuel, suit des indicateurs de parité, d'âge, d'ancienneté ou encore de handicap en entreprise. Ces indicateurs sont communiqués de manière annuelle via la publication du document de référence Groupe.

 

 

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