EUROPE 1 TELECOMPAGNIE ET EUROPE NEWS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juillet 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La prise en compte de la diversité, sous toutes ses formes, est l'une des priorités d'Europe 1 depuis deux ans : la diversité fait partie des valeurs inhérentes à Europe 1 de par son domaine d'activités dans les médias. Les deux axes principaux de notre engagement sont l'égalité des chances et la prise en compte du handicap. Dans le domaine de l'égalité des chances, un mouvement a été initié dans notre station il y a deux ans, avec d'une part, l'arrivée et la promotion interne d'animateurs et de journalistes issues des minorités visibles, et d'autre part, la mise en place d'actions Groupe (Fondation Jean Luc Lagardère, Fondation Elle) afin de favoriser la diversité de notre recrutement très en amont. Ainsi, notre entreprise participe aux actions de partenariats avec l'association « nos quartiers ont du talent » et la Fondation Elle, qui ont pour objectif de contribuer à la mise en valeur et au recrutement de jeunes issus de quartiers dits fragiles, notamment à travers un tutorat. Dans le domaine du handicap, Europe 1 soutient les actions d'insertion des handicapés dans la vie professionnelle (accueil de stagiaires notamment).

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs sont régulièrement informés par les revues internes au groupe des actions en faveur de la diversité. Dès la rentrée prochaine, notre société lancera en concertation avec les représentants du personnel, une réflexion sur le thème de la diversité et de son apport pour les équipes et ses activités.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement mises en place assurent la non discrimination des embauches. Chaque salarié impliqué dans le processus de recrutement, manager ou direction des ressources humaines, a été informé sur l'exigence de respect de la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Saison radiophonique 2008 à 2010 : recrutement d'une animatrice, d'une meneuse de jeu et promotion de journalistes internes issus de la diversité ; Eté 2010 : embauche d'un journaliste présentateur de tranche d'information (pour la 1ere fois, en radio) issu de la diversité ; Depuis deux ans, contacts permanents avec les écoles reconnues de journalisme pour favoriser la diversité, au travers de l'accueil de stagiaires. Pour l'attribution de la Bourse Lauga (bourse interne Europe 1, débouchant après concours sur 3 à 4 CDD de journalistes), demande aux écoles de journalisme concourantes, d'accorder une priorité à la diversité sociale, culturelle, ethnique parmi les candidats.

 

Communiquer :

Nous avons utilisé les supports du groupe (Fondation Jean Luc Lagardère, Fondation Elle, Mission Handicap (Lagardère Active).

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux d'Europe 1 sont informés régulièrement des démarches de l'entreprise lors des différentes réunions des institutions représentatives du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La mise en place d'indicateurs liés à la diversité sera effectuée dans le courant de l'année 2011. Ce point sera travaillé en concertation avec les représentants du personnel.

 

 

Recherche