EVA GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous voulons mettre en exergue notre réelle implication dans la diversité. Nous voulons montrer à nos interlocuteurs externes que la diversité concrète au sein de nos équipes est un atout majeur et en totale adéquation avec notre état d'esprit.

 

Sensibiliser et former :

Egalités dans les salaires homme/femme, diversité des profils/âges et implication dans des actions concrètes de sensibilisation …etc. Sont quelques exemples des actions entamées au sein de notre entreprise.

 

Objectiver ses process :

Nous avons, par exemple, lancé un programme de sensibilisation de notre force recrutement au sujet de la diversité, nous acceptons les CV « anonymisés »…etc

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes convaincus que les talents sont partout, ainsi nous ne limitons pas nos recrutements à certaines écoles/universités, nous prospectons partout sans différenciation (géographique/ origines …etc).

 

Communiquer :

En Interne, nous avons un socle d'outils de communication collaboratifs très riche (intranet, forum, Yammer…etc) sur lequel nous nous appuyons pour transmettre nos messages de communications portant sur la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Par exemple, en communiquant auprès d'eux sur la charte de diversité, en proposant différents profils pour nos missions sans discrimination.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Annuellement, nous faisons le point auprès de notre direction sur nos effectifs et nos actions liées à la diversité. Le plan d'actions issu de ces réunions est communiqué à l'ensemble du groupe via nos outils collaboratifs.

 

 

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