EVASOL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société s'est engagée car une de nos valeurs d'entreprise est : c'est l'humain qui a créé notre entreprise et qui l'a développe.
De ce fait, notre société est trés éclectique. Nos critères de recrutement sont basées sur le savoir-faire et le savoi-être.
Nous avons aussi basé notre politique salariale sur les compétences : toutes les personnes ayant le même niveau de poste ont le même salaire.
La charte nous ressemble et nous nous retrouvons dans chaque paragraphe.

 

Sensibiliser et former :

Comme notre population est trés diversifiée, l'intégration, la formation se font naturellement.
Nous avons beaucoup communiqué sur la charte et nous la mettons en avant dans notre recrutement. Nous avons formé notre Chargée de Recrutement sur le sujet.

 

Objectiver ses process :

Premièrement, je pense que c'est la politique engendrée par la Direction et par le DRH. En tant que DRH, ma priorité est de développer la diversité dans l'entreprise car moi-même je suis une femme, avec une double nationalité ayant souffert d'une maladie grave.
Le fait d'avoir été discriminée a fait que mes pratiques RH ont évolué vers un management de la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Via le recrutement, nous nous basons qur des grilles de recrutement et sur le savoir-faire et être.
Les candidats doivent adhérer à nos 5 valeurs d'entreprise: l'esprit d'équipe, la simplicité, l'engagement, la fiabilité et l'adaptabilité.

 

Communiquer :

Via notre intranet, sur notre site internet, via des actions internes

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En cours car notre entreprise a été créée en 2007 et je suis sur le poste de DRH depuis janvier 2009.

 

 

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