EVEREST ISOLATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'entreprise ayant une démarche RSE s'engager dans la charte de la diversité, c'est démontrer à toutes nos parties prenantes que nous avons toujours favoriser la diversité au sein d'EVEREST ISOLATION. Cette diversité apporte la performance, la cohésion et la fierté d'appartenance à notre entreprise bienveillante.

 

Sensibiliser et former :

Fiers de la diversité de nos ressources humaines, nous avons affiché les drapeaux des nations d'origine de nos collaborateurs. Nous organisons des activités où l'ensemble des collaborateurs sont conviés pour renforcer la cohésion sociale.

 

Objectiver ses process :

Le management participatif permet à l'ensemble de nos collaborateurs à participer à la sélection des candidats. Parmi nos critères, nous priorisons la valeur humaine et nous bannissons toute forme de discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos sources de recrutement sont diversifiées afin de pouvoir proposer nos postes à l'ensemble de la population y compris celles qui sont éloignées de l'emploi. Nos partenaires sont le Cap Emploi, Mission Locale, Pôle emploi et les Ecoles dans le cadre de contrat de professionnalisation.

 

Communiquer :

Affichage visuel de la diversité par les drapeaux des nations d'origine de nos collaborateurs. Présentation des nouveaux arrivants à l'ensemble des salariés. Remise du livret d'accueil illustrant la culture de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre entreprise est une PME à dimension humaine où la direction est disponible pour un dialogue direct avec tout collaborateur qui le souhaite. Ce dialogue social est renforcé par des réunions trimestrielles où, sont débattus divers sujets y compris certains liés à la stratégie de l'entreprise.

 

 

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