EVOLUJOB - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

EVOLUJOB est une société de sourcing de candidatures pour ses clients, et dans le cadre de notre fonction d'acteur pour l'emploi, il nous est important de mobiliser nos clients dans cette approche. Nous conseillons nos clients dans la définition de fonction des postes pour lesquels ils nous missionnent, et développons avec eux cette approche diversité.

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs sont quotidiennement senssibilisés à la diversité pour mener à bien leurs missions. Nous avons mis en place ses réunions d'informations régulières qui sont annimée par le manager direct, et nous communiquons auprès d'eux régulièrement toute information concernant la diversité. Nous intervenons aussi auprès de nos clients, lors de nos audits de postes, pour les senssibiliser. Nos collaborateurs peuvent ainsi apprécier l'intérêt de cette approche clients qui leur permet de développer leurs potentiels candidats pour mener à bien leurs missions.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place des profil de missions précis avec des objectifs lies à ces profils. La gestion de carrière de nos collaborateurs est définie sur des items qui sont indiqués dans les définitions de fonctions, ainsi nos collaborateurs connaissent les attendus pour prétendre à une évolution de poste. Notre taille d'entreprise nous permet d'enticiper l'intégration d'une démarche de diversité pour ses recrutements et ses évolutions.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous attachons une attention particulière au compétences attentues pour nos postes internes. Ainsi, nos sélections de candidatures se bases sur des éléments objectifs. L'ensemble des personnes habilitées à recruter suivent cette approche et nos entretiens sont axés sur des réalisations et sur des faits objectifs.

 

Communiquer :

Nous utilisons des notes de services et affichages. Nous communiquons par mail articles et informations liés à la promotion de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre de l'information de nos clients, nous faisons un point régulier sur nos actions "par newsletters" dans lesquelles nous indiquons nos actions diversités. Pour 2013 nous mettons en place des témoigniages clients sur leurs actions conjointements menées avec EVOLUJOB

 

 

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