EVOLUTION RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société est un Cabinet de recrutement et de Conseil en Ressources Humaines à destination des entreprises. Notre démarche de sélection des candidats pour les missions que nous confient nos clients s'axent sur la compétence et la bonne adéquation des personalités de nos candidats aux postes à recruter. Notre engagement sur la diversité s'articule donc sur la recherche de talents et la promotion de l'ouverture contre l'immobilisme et les idées préconçues.

 

Sensibiliser et former :

Notre action prioritaire est la senssibilisation de nos équipes à relayer auprès de nos clients la diversité, pour s'ouvrir à des opportunités. Senssibiliser nos collaborateurs passe par de l'information régulière sur ce sujet et valoriser en interne nos réussites en recrutement sur des candidats issus de la diversité. Formation de nos collaborateurs sur le travail des diffinitions de profils avec nos clients pour ouvrir de plus en plus les critères de sélections sur la personalité et la motivation du futur collaborateur.

 

Objectiver ses process :

Nos collaborateurs doivent traiter l'ensemble des candidatures qui correspondent au parcours professionnel ou d'études que souhaite notre client. la sélection téléphonique et l'entretien en face à face doit s'axer sur la motivation du candidat, ses compétences par rapport à la mission visée. La conduite de nos entretiens de recrutement sont structurés de telle sorte à éviter tout critère involontairement discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons développé et appliqué pour notre cabinet des embauches orientées diversité.

 

Communiquer :

Nous souhaitons mettre en place une information en faveur de la diversité sur l'ensemble de nos annonces (Web, Presse...). Affichage de la Charte à l'accueil de notre entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos salariés sont senssibilisés et adhèrent à notre engagement diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous allons communiquer sur notre site internet sur notre engagement en faveur de la diversité.

 

 

Recherche