EVOLYS FORMATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement en faveur de la diversité au sein d'Evolys est porté depuis la création de l'entreprise par le dirigeant. La signature de la charte par Evolys a pour objectif de formaliser cette orientation et surtout de communiquer sur cet engagement de manière à susciter le dialogue avec les parties prenantes de l'entreprise (clients, fournisseurs, salariés...) et montrer l'exemple.

 

Sensibiliser et former :

La signature de la charte intervient en 2012. Il est prévu de sensibiliser les salariés d'une part en les associant à la communication vers les autres parties prenantes de l'entreprise, d'autre part par le biais d'un outil d'autoformation et de sensibilisation e-learning développé par le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants)

 

Objectiver ses process :

Les recrutements sont effectués par le dirigeant. Les critères d'embauche sont définis avec la définition du poste et ne concernent que des éléments objectifs de compétences de de savoir être.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tous les recrutements sont proposés à Pôle Emploi pour permettre à chacun de répondre aux annonces de recrutement. Compte tenu de l'activité, les recrutements à ce jour ne concernent que des formateurs. Il n'y a pour le moment pas de système de promotion prévu car tous les salariés sont au même niveau et à égalité.

 

Communiquer :

Les supports sont à déterminer. La sensibilisation et l'émergence du dialogue se fera par l'outil e-learning déjà cité et au cours des entretiens avec le dirigeants

 

Instaurer un dialogue social :

Evolys est une trop petite structure

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A déterminer

 

 

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