EXANE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'acteur du recrutement, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire dans la décision d'embauche. Dans chacune des missions qui nous sont confiées par nos clients, nous cherchons à promouvoir la dimension humaine. C'est dans cette optique que nous étendons notre champ de recherche à tous les publics, jeunes, seniors, handicapés, etc ...

 

Sensibiliser et former :

Pour nos salariés, nous animons des journées d'information, sous forme de débat interactif, dans lesquelles nous exposons nos idées et rappelons les avantages de la diversité. Chaque membre de notre équipe s'est engagé à sensibiliser ses clients aux risques de discrimination et ainsi laisser l'égalité des chances face à l'emploi. Dans toutes nos plaquettes commerciales, un emplacement est consacré à la diversité, afin de mettre en valeur notre engagement.

 

Objectiver ses process :

Notre cabinet a orienté son procédé sur 3 axes : 1) Eradiquer tout caractère discriminant dans ses offres d'emploi, 2) Proposer les CV en anonyme à ses clients, 3) Mettre en valeur les tests de personnalité et de compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le choix de chacun de nos partenaires, nous y voyons un moyen de nous rendre visibles auprès de tous les publics.

 

Communiquer :

A travers nos réunions d'informations, de nos lettre interne ou encore de documents commerciaux qui font la promotion de la diversité. Nous souhaitons par la suite obtenir des affiches pour une campagne dans nos bureaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre taille n'est pas assujettie à un protocole avec les partenaires sociaux, néanmoins, nous sommes soucieux d'informer nos salariés à travers des réunions d'information.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous tenons à jour un tableau de bord pour présenter chaque année à nos salariés les efforts faits dans ce domaine.

 

 

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