EXCO-ECAF - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Recherche, au delà des compétences techniques, d'une diversité des cultures, des sensibilités, des origines
Ouverture du recrutement sans réserve aux représentants des minorités visibles en France, stricte égalité de traitement entre femmes et hommes.

 

Sensibiliser et former :

Réunions conviviales régulières avec l'ensemble du personnel afin de faciliter l'intégration et la connaissance mutuelle des équipes entre elles.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous essayons de maintenir des représentants des différentes catégories sous contrainte des pré-requis techniques (ceci incluant les salariés avec un handicap).

 

Communiquer :

Communication sur la signature de la charte de la diversité, réunions périodiques conviviales exprimées plus haut.

 

Instaurer un dialogue social :

Information des représentants du personnel

 

 

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