EXECO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Développement des politiques d'emploi travailleurs handicapés des grandes entreprises signataires d'un accord collectif (+ 19 salariés). Interface entre les grandes entreprises et les personnes handicapées qualifiées candidates à l'emploi. Nous ne faisons pas partie d'un autre mouvement, mais le but de notre structure est l'intégration professionnelle des personnes handicapées ; et l'aide technique pour les entreprises afin d'optimiser la gestion de leurs accords.

 

Sensibiliser et former :

Du fait de notre activité, notre équipe est constituée de conseillers entreprises dont une des missions est de sensibiliser et former à la gestion du handicap les RH, managers, collaborateurs, représentants du personnel, au sein des entreprises. Le but étant de mieux appréhender le handicap, de mieux comprendre le contexte, de mieux connaître le handicap, d'être en mesure d'adapter sa pratique du management en fonction des situations rencontrées. Les outils : quiz, jeux, tour de table, meta-plan, étude de cas, théâtre-forum.

 

Objectiver ses process :

Pour nos recrutements interne, notre activité pour l'insertion des personnes en situation de handicap nous permet d'être sensibiliser, et d'éviter toute situations discriminantes. Pour nos entreprises partenaires : nos modules de formation leur permet de savoir gérer le handicap dès la réception du CV, en passant par l'entretien de recrutement, jusqu'à l'embauche.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre équipe est en relation avec différents partenaires comme Pôle Emploi, APEC.... Nous organisons chaque année (depuis 1997) un Forum pour l'emploi afin de mettre en contact des entreprises et des candidats handicapés qualifiés (sous forme d'entretiens de face à face).

 

Communiquer :

Création de plaquettes de communication, de journaux internes pour nos entreprises partenaires afin qu'elles puissent communiquer sur la signature d'un accord collectif et les actions menées dans le cadre de l'emploi des travailleurs handicapés. Diffusion de l'information également sur extranet. Intervention de nos conseillers en entreprises lors de réunions d'information, afin de faire connaître leur engagement à mener des actions en faveur des travailleurs handicapés.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont associés à la politique d'emploi des personnes handicapées, lors de la signature des textes d'accord. Nous sensibilisons les achateurs au contact avec les ESAT et Entreprises Adaptées, pour une meilleure connaissance des structures. Pour que les entreprises pensent à ces sturctures lors de certaines commandes (de la simple commandes de fournitures, à la sous-traitance de certains postes).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour notre bilan d'activité : nous faisons connaître nos résultats lors de nos réunions statutaires. Pour les entreprises partenaires : rédaction de bilans annuels.

 

 

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