EXEIS CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis la création de la société en 2009, nous avons toujours mis en avant la diversité comme source de richesse. Elle représente la richesse de nos consultants qui proviennent d'horizon divers où leur expérience et leur formation alimentent nos compétences et permettent d'avoir des angles de vue différents sur les problématiques de nos clients. Notre démarche s'organise autour de plusieurs axes : • Le recrutement afin de toujours enrichir l'entreprise de nouveaux profils • La valorisation de notre capital humain qui constitue un socle de la politique RSE de l'entreprise à travers la formation, l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel, le bien-être au travail,…

 

Sensibiliser et former :

Nous avons en 2013 préparé les collaborateurs afin d'accueillir et intégrer une personne en situation de handicap. Cette sensibilisation s'est déroulée en plusieurs étapes, par l'intervention de plusieurs acteurs locaux (HandiSUP, CapEmploi) puis en partenariat avec le CNAM avec l'utilisation du serious game « SecretCAM ». Cette sensibilisation nous a amené à ne plus stigmatiser le handicap et à parler sans tabou de diversité. Depuis, le groupe de travail Sociétal renforce cette sensibilisation par une communication régulière auprès de l'ensemble des collaborateurs. Au niveau du recrutement, le responsable du groupe de travail Sociétal a suivi la formation « Recruter dans la diversité » en 2013. Cette formation a été démultipliée auprès de toute l'équipe managériale.

 

Objectiver ses process :

Notre processus de recrutement est formalisé, régulièrement amendé et communiqué. Les bonnes pratiques autour de la Diversité y sont pleinement intégrées. Dès 2010, nous avons mis en place un processus d'appréciation. Chaque collaborateur est accompagné par un parrain/marraine dans la progression de sa carrière. Ce processus s'appuie sur un référentiel de compétence garant de l'appréciation et de l'égalité des chances dans le parcours professionnel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tous les ans, nous recrutons en moyenne 5 stagiaires dans l'objectif d'une contractualisation d'un CDI à la fin du stage. Nos stagiaires proviennent principalement d'école de commerce ou d'école d'ingénieur mais depuis 2013 nous avons étendu nos sollicitations de stage aux universités. Concernant les recrutements de personnes expérimentés seuls les compétences, le savoir-faire et les valeurs humaines de la personne sont discriminantes.

 

Communiquer :

Nous avons la chance de regrouper physiquement tous les collaborateurs du Cabinet lors d'une réunion mensuelle. C'est principalement à cette occasion que nous communiquons nos actions. Mais nous complétons ce contact présentiel et selon les événements par des mails, des publications sur notre espace collaboratif et notre réseau social d'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes une petite structure et nos partenaires sociaux via la DUP sont impliqués naturellement dans toutes nos démarches. Certains membres du groupe qui anime la démarche sociétale chez Exeis font partie de la DUP et du CHSCT.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous évaluons chaque année au travers du baromètre (100 items mesurés) dont certains concernent la perception de nos collaborateurs sur la diversité. Ces résultats sont diffusés sur l'intranet du Cabinet et commentés en réunion mensuelle.

 

 

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